中小企業の経営者様、
教育担当者様
このようなお悩み
ありませんか?
そのような企業のお悩み

が解決いたします!
キューズフルグループは、
企業の採用難や人材育成における様々な課題に
ワンストップサービスで対応いたします。
   
業種・職種に特化した企業研修ならおまかせください!
お問い合わせから研修、
助成金申請まで
ご相談はもちろん無料。
貴社に最適な研修プランをご提案
研修の必要性や助成金のことなど、わかってはいてもなかなか動き出せないもの。キューズフルがわかりやすくご説明し、同時にヒアリングもさせて頂きます。
企業様の状況に寄り添った、
「人を育てる」新人研修
キューズフルでは、固定の枠組みにとらわれずに、企業様の状況やニーズに沿った新人研修をご提案しています。幅広い専門講師陣と豊富な研修実績により、社員様の未来に向けた人財の育成をサポートいたします。
研修後は助成金の申請や
アフターフォローも
キューズフルは、一度研修して終わりではなく、企業様の成長に末永く伴走できる存在でありたいと思っています。そのためには研修後のアフターフォローも欠かせません。

助成金申請の年間計画や、新人研修~6か月研修~1年研修~リーダー研修といった短期中期の計画もご提案できます。
CASE STUDY
新人社員研修
社会人の心得
ビジネスマナー研修
思考力・発想術強化研修
PC基礎講座Office研修
IT研修
ビジネスコミュニケーション
タイムマネジメント研修
プレゼンテーション研修
キャリアデザイン研修
レジリエンス研修
チームビルティング研修
記載のないコンテンツについても
遠慮なくご相談ください。
   
事業所ごとに年間1億円まで受給可能
   
人材開発支援助成金
事業展開等リスキリング支援コース
同一人物に
年3回まで
申請可能
     
事業所ごとに
年間1億円まで
受給可能
翌年度以降も
同一人物に年3回の申請
1億円までの受給
   
事業所ごとに年間1000万円まで受給可能
   
人材開発支援助成金
人材育成支援コース
同一人物に
年3回まで
申請可能
     
事業所ごとに
年間1000万円まで
受給可能
     
翌年度以降も
同一人物に年3回の申請
1000万円までの受給
失敗しても何度でも
チャレンジできます!
助成金活用を仕組み化して
社内の定期的な研修制度
を作ることも可能です!
費用について
     
研修内容により、費用は変動致します。
また、企業研修企画×講師派遣×助成金申請代行を一括サポートし、キューズフル独自の仕組みにより、プロの外部講師の研修を繰り返し実施できる教育制度の構築をサポートさせていただきます。
是非一度ご相談ください!
事業展開等リスキリング支援コース
企業規模 [実施最低人数] 経費助成率 費用 [人]※1 助成金支給額 差引
中小企業 5人以上
[経費助成上限300,000円]
75% 440,000円 314,400円 ※2 125,600円
大企業 10人以上
[経費助成上限200,000円]
60% 207,200円 ※3 232,800円
※1 15時間の研修費用418,000円+手続きサポート費用22,000円
※2 経費助成300,000円+賃金助成960円×15時間
※3 経費助成200,000円+賃金助成480円×15時間
<サービス利用の条件>
雇用保険加入者5名以上の受講


人材育成支援コース
                           
企業規模 [実施最低人数] 経費助成率 費用 [人]※1 助成金支給額 差引
中小企業 5人以上
[経費助成上限150,000円]
正社員:45%
契約社員:60%
385,000円 161,400円 ※2 223,600円
大企業 10人以上
[経費助成上限100,000円]
正社員:30%
契約社員:60%
105,700円 ※3 279,300円
※1 15時間の研修費用363,000円+手続きサポート費用22,000円
※2 経費助成150,000円+賃金助成760円×15時間
※3 経費助成100,000円+賃金助成380円×15時間
<サービス利用の条件>
雇用保険加入者5名以上の受講
研修・助成金サポート導入事例のご紹介
お客様の声
大阪府
シューワキャリア
パワー株式会社
社内の負担が軽くなって好評!カリキュラムもやはりプロは違う!
毎年新入社員研修を社内で実施していましたが、準備やスケジュール調整などがとても大変で、今年は外部講師に依頼しました。既存社員の負担が軽くなるばかりか、社内の自己満足的な研修ではなく、しっかり構築されたカリキュラムで実施頂き、大変満足です。来年もお願い致します。
東京都
株式会社NiCS
助成金の手続きはほぼオマカセ!もっと早く知りたかったです。
助成金を活用した企業研修ということで、手続き等にかかる業務負担や時間負担を気にしていましたが、実際にはほとんどすべてお任せで負担もなく、迅速・丁寧なサポートを頂きました。しかも複数回使えるとは驚きです。もっと早く知って活用していたかったと思いました。
兵庫県
株式会社レックス
社員がイキイキしていました
今まで外部講師を招いて研修を受講させたことはなかったが、実際やってみると非常によかったと思う。従業員もいつもの業務とは違う表情で学んでいてイキイキしていたし、従業員側もこのような学ぶ機会を望んでいたんだなと思った。今後もいろんな研修内容やいろんな講師で継続して実施していきたい。
ご利用の流れ
ご利用の流れ
よくある質問
研修に関するご質問
若手向けに、新入社員、IT、チームビルディング、プレゼン、営業、問題解決、資格対策研修など、様々な業種に対応した研修を企画・実施いたします。
     
2023年4月現在の登録講師は約120名、いずれも提携している研修会社や個人で活躍されている各分野のプロフェッショナル講師を派遣・手配可能です。
「一般社団法人全国企業人材育成協会」に登録している講師や、提携している研修会社・講師エージェント会社に所属している講師がいます。各分野のプロフェッショナルによる研修テーマを企画・講師派遣の手配をさせて頂いております。
対面とオンライン、どちらも組み合わせたハイブリッド型研修に対応可能です。実施方法は、研修内容により異なりますので、受講希望の研修がございましたら、開催条件等をお気軽にお問合せくださいませ。
人材開発支援助成金に関するご質問
雇用保険加入者(申請事業主における被保険者)の方が対象です。
弊社では、お申し込み手続きの際に、研修参加予定の社員様が助成金対象であるかどうかを確認させて頂き、必要な書類を揃えて助成金申請を代行いたしますので、ご安心くださいませ。
人材開発支援助成金 (事業展開等リスキリング支援コース) は、新規事業の立ち上げなどの事業展開に伴い、事業主が雇用する労働者に対して新たな分野で必要となる知識及び技能を習得させるための10時間以上の研修に対して助成されます。当日やむを得ない理由で、遅刻・欠席された方がいらっしゃった場合でも、計画された10時間以上の研修に対し、全体の8割以上の時間数を受講すれば、対象者一人あたりに助成金の申請が可能です。
キューズフルグループの「研修・助成金サポート」サービスでは、より安全に助成金申請を出し、より研修を効果的にするため、15時間以上の研修を企画開催しております。
           
研修初日において、雇用保険加入者(申請事業主における被保険者)の方が対象です。(※役員以外の、無期雇用・フルタイム・社保加入の従業員様のことを指します。)
弊社では、お申し込み手続きの際に、研修参加予定の社員様が助成金対象であるかどうかを確認させて頂き、必要な書類を揃えて助成金申請を代行いたしますので、ご安心くださいませ。
人材開発支援助成金 (人材育成支援コース)は、専門的な知識・技能を習得させるための10時間以上の研修に対して助成されます。当日やむを得ない理由で、遅刻・欠席された方がいらっしゃった場合でも、計画された10時間以上の研修に対し、全体の8割以上の時間数を受講すれば、対象者一人あたりに助成金の申請が可能です。
キューズフルグループの「研修・助成金サポート」サービスでは、より安全に助成金申請を出し、より研修を効果的にするため、15時間以上の研修を企画開催しております。
     
休日に研修を実施する場合は経費助成(条件により研修費用の最大75%※上限あり)のみ申請可能です。ただし、事前に休日を出勤日に変更し、振替休日を与えた場合は賃金助成(条件により1時間あたり960円)も申請が可能となります。経費助成は最大でも75%のため、通常自社で助成金を申請される場合、25%以上の研修費用は自己負担となります。
      またキューズフルでは、必要書類を揃えるだけで、外部講師による業種・職種に特化した1テーマ15時間以上の専門性の高い研修を同一人物に年3回、繰り返し実施可能な独自の仕組みを整備しておりますので、ご興味ある企業様はお気軽にお問合せくださいませ。
申請期日までに条件を満たさない場合は、受給できません。
弊社が依頼した必要書類をご提出頂けない場合や提出期限等に遅れた場合、また事業主様都合の離職者の発生や労働関係法令の違反等があった場合などに受給できない場合があります。キューズフルグループでは、申請期日までに受給条件を満たせるよう、必要書類の作成や回収などもまとめてサポートいたします。
詳細は弊社までお問い合わせいただくか、厚生労働省の公式サイトをご確認くださいませ。
「不支給」とは、厚生労働省が求める助成金申請書類に対して必要書類が揃わない、条件を満たさない等の場合に、研修費用が助成されない=支給がおりない。ということ指します。 通常は、研修費用が全額自己負担となります。
助成金の支給申請をされる時期や地域により差はありますが、書類不備等が無ければ、支給申請後、おおよそ半年~1年目安で受給されるケースが多いです。
お申込みに関するご質問
通常の研修の場合は、1ヶ月半~2月程度の先の開催予定研修にお申込み頂いております。
新入社員研修につきましてはおかげ様で毎年多くの企業様からお申込みを頂いており、さらに開催ご希望の時期が集中するため早めのご相談をお願い致します。
     
労働局に計画届を提出後、研修初日の一週間前までに費用をお支払いいただきます。その後、弊社独自の仕組みと労働局からの助成金受給により、研修費用の最大75%が助成され、継続的な「研修・助成金サポート」をご提供いたします。
すでに貴社で依頼されている研修会社や講師様が実施される研修の場合であっても、開催時期や内容により、助成金申請が可能な場合がございますので、お気軽にご相談くださいませ。
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