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転職活動のステップ③：やりたい仕事を明確にしよう【無料ワーク資料付き】

あなたの「やりたい仕事」は明確ですか？翔太さんはこれまでの自己分析を通じて、自分の強みを整理することができました。しかし、自己分析は転職活動のゴールではなく、あくまでスタート地点です。ここから先は、具体的に「どんな仕事をしたいのか？」を明確にする作業が必要になります。「やりたい仕事

皆さんは自分のことをしっかり理解していますか？転職活動を進める上で、自分自身の強みや課題を把握することは非常に重要です。企業に自分を売り込むためには、まずは自分を深く理解することが必要になります。ここでは、自己分析の第一歩として、長所と短所の整理について考えてみましょう。自分の長所

転職活動の準備は万全ですか？転職を決意したら、まずは転職活動のスケジュールを立てましょう。無計画に進めると、希望する企業に出会えなかったり、転職活動が長引いたりすることも。まずは次の事例を参考に、自分自身の行動と照らし合わせて、考えてみてください。事例新卒で入った現在の

近年の採用市場では「応募が集まらない」「採用ターゲットと実際の応募者にギャップがある」といった課題に直面する企業が増えています。皆さんも、人材の採用や定着に悩むことが多いのではないでしょうか？特に中小企業にとっては、優秀な人材を確保するためには、自社の魅力を正しく伝えることが不可欠です。本

理想のキャリアを実現！未経験・異業種からの転職も安心「キューズフルの転職サポート」働きやすさと成長を両立できる求人をご紹介します！キューズフルの転職サポートは、全くの未経験や異業種からの転職でも安心！一般企業の退職者や職業訓練校の受講・修了者向けに、周辺地域のホワイト企業や教育制度

中小企業が中途採用を成功させるためのカギとは？近年、中小企業における人材確保の難易度はますます高まっています。2009年のリーマンショック以降、経済は徐々に回復傾向にあったものの、2013年以降は全業種で人手不足が深刻化しています。特に地方の中小企業では、優秀な人材の確保が難しく、大手企業

採用市場の競争が激化する中、求職者に会社の魅力を効果的に伝えることは、優秀な人材を確保する上で不可欠です。競合他社との差別化を図り、採用を成功に導くためには、自社独自の強みを明確にし、それを適切な方法で求職者に伝える必要があります。本記事では、会社の魅力を構築し、競合他社と差別化するための

採用活動にお悩みの人事・採用担当者の皆さま「最近、採用活動が思うように進まない」「応募者数が減り、優秀な人材がなかなか見つからない」と感じたことはありませんか？中途採用市場では、人材不足が深刻化しており、多くの企業が同じような課題に直面しています。そこで重要になるのが、最新の市場動

新しい年のスタートとなる1月は、企業にとっても採用活動を成功させるための大きなチャンスの時期です。求職者が動き出すタイミングや属性ごとのニーズを把握し、効果的な採用戦略を立てることが重要です。この記事では、 1月の求職者動向を属性別に詳しく解説するとともに、求人媒体広告を活用して効

平素よりキューズフルグループをご愛顧いただき、誠にありがとうございます。さて、誠に勝手ながら、キューズフルグループでは以下の期間を年末年始の休業とさせていただきます。年末年始休業期間：2024年12月28日(土)～2025年1月5日(日)休業期間中は、各種サービスの提供、お問い合わ