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  1. 一般社団法人全国企業人財育成協会
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企業研修の総合メディア「キーセッション」様から取材を受けました!

このたび、弊社の取り組みが企業研修の総合メディア「キーセッション」様に掲載されました。▼ 記事の詳細はこちら:助成金を活用した専門性の高い研修を実施されているキューズフルグループさまにインタビュー!取材では、当社が提供する研修プログラムの特長や、人材育成への思い、実績や今後

  • 一般社団法人全国企業人財育成協会

【1Day】新入社員のためのビジネスマナー研修※1名から受講可【申込期限2025年2月28日】|社会人としての基本を身につけ、ビジネスの第一歩を踏み出す。

こんなお悩みや課題はございませんか?少人数のため自社で研修を実施するのが難しい新入社員が数名しかいないため、専用の研修を行うリソースが不足している。研修コストを抑えたいが、質の高い教育も必要限られた予算の中で、効果的な研修を受講させたい。業種を超えた視点を持った社員に成長

  • 一般社団法人全国企業人財育成協会

LINE公式アカウント運用研修|スマホひとつで集客力を最大化!

こんなお悩みや課題はございませんか?SNSやメルマガで集客を試みたものの、時間と手間がかかり継続が難しいと感じている。簡単に操作できる集客ツールを探しているが、パソコンやSNSの操作が苦手で活用できていない。小規模のビジネスに適した低コストの集客手段が必要だが、効果的な方

  • 一般社団法人全国企業人財育成協会

RPA基礎研修 – Power Automate入門|業務の自動化で日常作業から解放されよう!

こんなお悩みや課題はございませんか?社員が手間のかかる単純作業に多くの時間を費やしており、業務効率の向上が求められている。データ入力や集計など、繰り返し作業が多く、属人的になりがちな作業の標準化を図りたい。デジタルツールを活用して業務プロセスを改善したいが、RPAの活用に

  • 一般社団法人全国企業人財育成協会

CopilotPro活用研修|OfficeアプリをAIで効率化し、ビジネス成果を最大化する。

こんなお悩みや課題はございませんか?社員が日々の文書作成やメール対応に多くの時間を費やしており、効率を上げたいと考えている。Excelでのデータ分析や集計作業に時間がかかり、ビジネス判断が遅れることがあると感じている。プレゼン資料の作成に多くのリソースがかかり、他の業務へ

  • 一般社団法人全国企業人財育成協会

Copilot基礎研修|生成AIを活用し、リサーチ・資料作成の効率化を実現する。

こんなお悩みや課題はございませんか?AIを業務に活かしたいが、具体的な活用方法が分からず、試行錯誤を繰り返している。日々のリサーチや資料作成に時間がかかり、本来の業務に割ける時間が限られている。ビジネスメールや契約書など、正確性が求められる文章作成に負担を感じている。

  • 一般社団法人全国企業人財育成協会

ChatGPTsの作り方研修|オリジナルAIアプリを作って面倒な仕事を任せる。

こんなお悩みや課題はございませんか?社内のデータ分析に多大な時間と労力を費やしており、効率化の方法を模索している。日々の単純作業に時間がかかり、本来の業務に集中できないと感じている。企画会議などで新しいアイデアを求められても、なかなか発想が浮かばない。チーム内で専

  • 一般社団法人全国企業人財育成協会

ChatGPT活用研修|業務効率化と創造的なアウトプットを実現するAI活用スキルを身につける。

こんなお悩みや課題はございませんか?AIの活用方法がわからず、日々の業務効率化に活かしきれていないと感じる。テキスト生成や情報収集をAIに任せたいが、プロンプトの設計方法に不安がある。チーム全体でAIを活用したいが、セキュリティ面での不安や使用ルールの周知が難しい。

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企業研修の総合メディア「キーセッション」様から取材を受けました!

このたび、弊社の取り組みが企業研修の総合メディア「キーセッション」様に掲載されました。▼ 記事の詳細はこちら:助成金を活用した専門性の高い研修を実施されているキューズフルグループさまにインタビュー!取材では、当社が提供する研修プログラムの特長や、人材育成への思い、実績や今後

  • 株式会社キューズフル

【管理職研修Vol.7】管理職研修ではメンタルヘルス対策について学ぶのがおすすめ!研修で学ぶ内容やメリットを解説

管理職研修を実施する際には、部下の精神的な支援を行うために「メンタルヘルス対策」を学ぶことが考えられます。メンタルヘルスは業務に深く影響する要素の1つであるため、従業員をコントロールする立場である管理職はその詳細を把握しておくことが望ましいです。本記事では、管理職研修で学べるメンタルヘルス

  • 株式会社キューズフル

【管理職研修Vol.6】管理職研修の種類とは?各研修の特徴やメリットを解説

管理職のスキルアップや新しく人材を昇格させる際には、管理職研修の実施が考えられます。管理職研修は、管理職として働く人・すでに働いている人の成長のきっかけとなります。研修を上手く利用することが、人材の有効活用にもつながるでしょう。本記事では、管理職研修の基本や種類について解説します。管理職研

  • 株式会社キューズフル

【管理職研修Vol.5】管理職研修は厳しいのか?理由や対処法を解説

管理職の育成や成長のきっかけとなる「管理職研修」は、多くの企業で実施されています。これから管理職になる人、今の時点で管理職に就いている人などを対象に、目的に合わせたさまざまな研修を実施できるのが特徴です。そんな管理職研修ですが、世間一般的に「厳しい」という印象を持たれるケースも多く、それが

  • 株式会社キューズフル

【管理職研修Vol.4】管理職研修の内容とは?基本となる目的やメリットも解説

管理職は、会社の組織・チームを牽引する重要な役職です。そのため管理職として働く人材には、豊富な知識・技術が求められます。しかし、多くの人材が最初から管理職に適した能力を有しているわけではありません。積極的な学習と企業側のフォローによって、少しずつ管理職に合った能力を身につける必要があります。

  • 株式会社キューズフル

【管理職研修Vol.3】管理職の適性検査に関する基本について|種類・メリット・例題などを紹介

職場の管理職を登用する際には、さまざまな情報を参考にして選考を行います。しかし、どれだけ多くの情報を活用して時間をかけても、最適な人選ができないケースも珍しくありません。そこで考えられるのが、管理職の適性検査の活用です。本記事では管理職の適性検査の基本やメリット、例題などを解説します。管理

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企業研修の総合メディア「キーセッション」様から取材を受けました!

このたび、弊社の取り組みが企業研修の総合メディア「キーセッション」様に掲載されました。▼ 記事の詳細はこちら:助成金を活用した専門性の高い研修を実施されているキューズフルグループさまにインタビュー!取材では、当社が提供する研修プログラムの特長や、人材育成への思い、実績や今後

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【お知らせ】「コンサルGO」にて社会保険労務士法人キューズフルが紹介されました!

このたび、フリーコンサル株式会社が運営するコンサルタント・ハイクラス人材のキャリア、企業の課題解決に役立つ情報メディア 「コンサルGO」にて、「大阪でおすすめの社労士事務所」として紹介されました。※テキストリンクをクリックすると掲載HPが表示されます。「コンサルGO」は、コ

  • 社会保険労務士法人キューズフル

【助成金の勘定科目】消費税が発生しない!?助成金受給後に仕訳するときの注意点を解説

助成金は、本業で得た売上ではないので経理処理する際は通常と異なる勘定科目への仕訳が必要です。はじめて助成金の受け取りを控えている経理担当の方は、助成金の会計処理に不安や疑問を持っているのではないでしょうか。この記事では、助成金を受け取ったときに経理処理がスムーズにできるよう、勘定科目や注意

  • 社会保険労務士法人キューズフル

【無料DL資料付き!】年末調整について解説!必要書類や手続きの流れとは?

年末調整は給与所得者の所得税を正しく収めるために必要な手続きですが、取り扱う申告書も多く、人によって必要な書類が変わるため複雑で手間がかかると感じている担当者も多いのではないでしょうか。今回は、年末調整の流れを整理しながら、それぞれの時期に行う業務について説明します。会社と

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【無料DL資料付き!】育児休業について解説!育休に関する手続き方法、注意点とは?

育休に関する手続き方法とは?前回の産休(産前産後休業)についての記事に続いて、今回は育休(育児休業)について説明します。産休と同様に、それぞれのタイミングで各種手続きが必要となるため、事前に手順を確認しておきましょう。育休に関するダウンロード資料もあるので、手続きの

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【無料DL資料付き!】産休について解説!産休に関する手続き方法、注意点とは?

産休に関する手続き方法とは?昨今、女性が産休や育休を取ることは当たり前という時代になってきました。政府が『一億総活躍社会』を推し進める中、企業の対応は従業員との信頼関係に大きな影響を与えます。妊娠中の産前休業から出産後または育児休業が終了して職場に復帰するまで、継続した対応

  • 社会保険労務士法人キューズフル

【無料DL資料付き!】随時改定について解説!月額変更届の作成方法、注意点とは?

『社会保険の随時改定』とは、昇格等で被保険者に毎月固定で支払う報酬額に大きな変動があった際に社会保険料の見直しを行い、標準報酬月額を変更する手続きのことです。今回は、随時改定の条件や月額変更届の作成方法について解説します。以下にダウンロード資料とチェックリストもあるので、併

  • 社会保険労務士法人キューズフル

【無料DL資料付き!】定時決定について解説!算定基礎届の作成の方法、注意点とは?

定時決定と算定基礎届とは社会保険料は従業員の報酬金額から毎月算出するのではなく、毎年7月1日から7月10日に提出する算定基礎届で申告した報酬を標準報酬月額の等級に当てはめて算出します。この手続きを『定時決定』といいます。定時決定をするために提出しなければならない書類

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企業研修の総合メディア「キーセッション」様から取材を受けました!

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