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このたび、弊社の取り組みが企業研修の総合メディア「キーセッション」様に掲載されました。▼ 記事の詳細はこちら:助成金を活用した専門性の高い研修を実施されているキューズフルグループさまにインタビュー!取材では、当社が提供する研修プログラムの特長や、人材育成への思い、実績や今後
こんなお悩みや課題はございませんか?少人数のため自社で研修を実施するのが難しい新入社員が数名しかいないため、専用の研修を行うリソースが不足している。研修コストを抑えたいが、質の高い教育も必要限られた予算の中で、効果的な研修を受講させたい。業種を超えた視点を持った社員に成長
こんなお悩みや課題はございませんか?SNSやメルマガで集客を試みたものの、時間と手間がかかり継続が難しいと感じている。簡単に操作できる集客ツールを探しているが、パソコンやSNSの操作が苦手で活用できていない。小規模のビジネスに適した低コストの集客手段が必要だが、効果的な方
こんなお悩みや課題はございませんか?社員が手間のかかる単純作業に多くの時間を費やしており、業務効率の向上が求められている。データ入力や集計など、繰り返し作業が多く、属人的になりがちな作業の標準化を図りたい。デジタルツールを活用して業務プロセスを改善したいが、RPAの活用に
こんなお悩みや課題はございませんか?社員が日々の文書作成やメール対応に多くの時間を費やしており、効率を上げたいと考えている。Excelでのデータ分析や集計作業に時間がかかり、ビジネス判断が遅れることがあると感じている。プレゼン資料の作成に多くのリソースがかかり、他の業務へ
こんなお悩みや課題はございませんか?AIを業務に活かしたいが、具体的な活用方法が分からず、試行錯誤を繰り返している。日々のリサーチや資料作成に時間がかかり、本来の業務に割ける時間が限られている。ビジネスメールや契約書など、正確性が求められる文章作成に負担を感じている。
こんなお悩みや課題はございませんか?社内のデータ分析に多大な時間と労力を費やしており、効率化の方法を模索している。日々の単純作業に時間がかかり、本来の業務に集中できないと感じている。企画会議などで新しいアイデアを求められても、なかなか発想が浮かばない。チーム内で専
こんなお悩みや課題はございませんか?AIの活用方法がわからず、日々の業務効率化に活かしきれていないと感じる。テキスト生成や情報収集をAIに任せたいが、プロンプトの設計方法に不安がある。チーム全体でAIを活用したいが、セキュリティ面での不安や使用ルールの周知が難しい。
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目次00.キューズフルグループについて01.社員に研修を実施することで 支給される助成金の概要02.研修・助成金サポートのサービス概要03.キューズフルが選ばれる理由04.お客様の声05.導入実績および助成金の平均受給日数06.
企業研修といえばキューズフルグループ!「研修・助成金サポート」の紹介制度をご利用ください!貴社からご紹介いただいた企業様がキューズフルグループの「研修・助成金サポート」をご利用いただくと、弊社から紹介料をお支払いする制度をご存知ですか?弊社の「研修・助成金サポート」は、多くの企業様
管理職研修を実施する際には、部下の精神的な支援を行うために「メンタルヘルス対策」を学ぶことが考えられます。メンタルヘルスは業務に深く影響する要素の1つであるため、従業員をコントロールする立場である管理職はその詳細を把握しておくことが望ましいです。本記事では、管理職研修で学べるメンタルヘルス
管理職のスキルアップや新しく人材を昇格させる際には、管理職研修の実施が考えられます。管理職研修は、管理職として働く人・すでに働いている人の成長のきっかけとなります。研修を上手く利用することが、人材の有効活用にもつながるでしょう。本記事では、管理職研修の基本や種類について解説します。管理職研
管理職の育成や成長のきっかけとなる「管理職研修」は、多くの企業で実施されています。これから管理職になる人、今の時点で管理職に就いている人などを対象に、目的に合わせたさまざまな研修を実施できるのが特徴です。そんな管理職研修ですが、世間一般的に「厳しい」という印象を持たれるケースも多く、それが
管理職は、会社の組織・チームを牽引する重要な役職です。そのため管理職として働く人材には、豊富な知識・技術が求められます。しかし、多くの人材が最初から管理職に適した能力を有しているわけではありません。積極的な学習と企業側のフォローによって、少しずつ管理職に合った能力を身につける必要があります。
職場の管理職を登用する際には、さまざまな情報を参考にして選考を行います。しかし、どれだけ多くの情報を活用して時間をかけても、最適な人選ができないケースも珍しくありません。そこで考えられるのが、管理職の適性検査の活用です。本記事では管理職の適性検査の基本やメリット、例題などを解説します。管理
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助成金は、本業で得た売上ではないので経理処理する際は通常と異なる勘定科目への仕訳が必要です。はじめて助成金の受け取りを控えている経理担当の方は、助成金の会計処理に不安や疑問を持っているのではないでしょうか。この記事では、助成金を受け取ったときに経理処理がスムーズにできるよう、勘定科目や注意
年末調整は給与所得者の所得税を正しく収めるために必要な手続きですが、取り扱う申告書も多く、人によって必要な書類が変わるため複雑で手間がかかると感じている担当者も多いのではないでしょうか。今回は、年末調整の流れを整理しながら、それぞれの時期に行う業務について説明します。会社と
育休に関する手続き方法とは?前回の産休(産前産後休業)についての記事に続いて、今回は育休(育児休業)について説明します。産休と同様に、それぞれのタイミングで各種手続きが必要となるため、事前に手順を確認しておきましょう。育休に関するダウンロード資料もあるので、手続きの
産休に関する手続き方法とは?昨今、女性が産休や育休を取ることは当たり前という時代になってきました。政府が『一億総活躍社会』を推し進める中、企業の対応は従業員との信頼関係に大きな影響を与えます。妊娠中の産前休業から出産後または育児休業が終了して職場に復帰するまで、継続した対応
『社会保険の随時改定』とは、昇格等で被保険者に毎月固定で支払う報酬額に大きな変動があった際に社会保険料の見直しを行い、標準報酬月額を変更する手続きのことです。今回は、随時改定の条件や月額変更届の作成方法について解説します。以下にダウンロード資料とチェックリストもあるので、併
定時決定と算定基礎届とは社会保険料は従業員の報酬金額から毎月算出するのではなく、毎年7月1日から7月10日に提出する算定基礎届で申告した報酬を標準報酬月額の等級に当てはめて算出します。この手続きを『定時決定』といいます。定時決定をするために提出しなければならない書類
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キューズフルの企業研修サービスの新たな一歩!充実したコンテンツをお届けするため、HPをリニューアルしました。見やすく、使いやすくなった新しいHPで、最適な研修コンテンツを見つけてください。今後も「企業研修といえばキューズフルグループ」をよろしくお願いいたします。
ご挨拶キューズフルグループは2015年の創業以来、「Company(企業)にとってuseful(有益)である」をテーマに、社員教育に関連した事業を展開しております。人口減少を背景に、労働人口の減少が叫ばれる中、有効求人倍率はバブル期のピークを上回り、日本企業の89%が採用難を感じて
こんにちは!企業研修といえばキューズフルです!イベント出展の日程が近づいてきましたので、お知らせします🍀【九州最大級300社が出展!】管理部門の業務効率化・DX推進のための展示会、『バックオフィスDXPO 福岡'24 採用・研修ソリューション展』に出展いたします!
こんにちは!企業研修といえばキューズフルです!イベント出展の日程が近づいてきましたので、お知らせします🍀【九州最大級!200以上の製品・サービスが出展! 九州オフィス業務支援EXPO】九州圏の官公庁・自治体・企業のDX、防災防犯対策推進など「今と未来」の課題
営業職2名が入社しました!こんにちは!企業研修といえばキューズフルです✨4月1日に営業職「2名」の方が、新卒枠と中途採用枠で入社しました🍀入社式の様子弊社の入社式は、下記のような流れで進行します。開式の辞:司会社長祝辞
営業職3名が入社しました!こんにちは!企業研修といえばキューズフルです✨今月「3名」の方が営業職で入社しました🍀キューズフルは4つのグループ会社で構成されており、メイン商材である「研修・助成金サポート」は、各社が連携し合ってサービスを提供してい