2.研修プランのご案内・助成金のご説明

リスキリングとは、業務において新たな専門知識・スキル・技能が必要になったときに備えて勉強する取り組みを指します。

現在では、DX化の推進に伴う、IT技術やAIの発達などにより働き方が大きく変化しています。例えば「定型業務や単純作業の自動化」「クラウドサービスの導入によるシステムの一括管理」などが促進され、テレワークなどの導入により、ZoomなどのITツールを活用したコミュニケーションが必要になるなど、今まで人力や対面で行っていた業務が不要となり、新たな仕事に取り組む必要性も出てくるでしょう。

人材開発支援助成金「事業展開等リスキリング支援コース」は、企業の持続的発展のため、新製品の製造や新サービスの提供等により新たな分野に展開する、または、デジタル・グリーンといった成長分野の技術を取り入れ業務の効率化等を図るため、下記の内容に取り組む事業主を対象に、訓練経費や訓練期間中の賃金の一部を高率助成（最大75％）により支援する制度です。

1. 既存事業にとらわれず、新規事業の立ち上げ等の事業展開に伴う人材育成
2. 業務の効率化や脱炭素化などに取り組むため、DX化・グリーン化に対応した人材の育成

人材育成への積極的な取り組みは、従業員のキャリア形成や能力アップはもちろんのこと、従業員の職場定着促進、ひいては、安定的な企業運営にもつながっていきますので、ぜひ、人材開発支援助成金および弊社の「研修・助成金サポート」を積極的にご活用くださいませ。

人材開発支援助成金は、労働者の職業生活設計の全期間を通じて段階的かつ体系的な職業能力開発を効果的に促進するため、事業主等が雇用する労働者に対して職務に関連した専門的な知識及び技能の習得をさせるための職業訓練等を計画に沿って実施した場合に、訓練経費や訓練期間中の賃金の一部等を助成する制度です。

特に、人材育成支援コースでは、下記の取り組みを行うことで、訓練経費や訓練期間中の賃金の一部（中小企業の場合45％～100％※条件あり）を助成する内容となっています。

• 職業または職務に関連した専門性の高い知識・技能を習得させるために
  事業主が雇用する労働者に対して10時間以上のOFF-JT研修を実施する

「製品やサービスの質を維持･向上させたい･･･」、「生産効率を上げたい･･･」、そのためには、事業を支える従業員の方々に、能力をいかんなく発揮していただくことが不可欠であり、将来にわたって活躍できる人材を育てるために、その職務に必要な能力とは何か、いつまでにどのレベルに達してほしいか、などの計画的な人材育成を行うことが大切です。

職業能力開発計画を通して、自社の強みを伝え、従業員の成長を願う想いは、従業員の方々や、これから就職活動を行う方々にもきっと伝わるはずです。ぜひ、社員教育を実施する際は、人材開発支援助成金および弊社の「研修・助成金サポート」を積極的にご活用くださいませ。