キューズフルの顧問契約サービス

こんなお悩みはございませんか？

企業運営において、労務管理や法令遵守は避けて通れない重要な課題です。皆さんはこんな悩みを抱えていませんか？

①労働法や社会保険の複雑さにお困りではありませんか？

労働法や社会保険制度は頻繁に変更され、その内容も非常に複雑です。最新の法令に適切に対応できるかどうか、不安に感じることはありませんか？

②労務管理の負担が大きくなっていませんか？

従業員の労働時間管理や給与計算、有給休暇の管理など、日々の労務管理業務が煩雑で大きな負担となっていませんか？

③労使トラブルの防止と対応に悩んでいませんか？

従業員とのトラブル（解雇、パワハラ、セクハラ、未払い残業など）が発生した際の適切な対応方法に困っていませんか？

④労働基準監督署からの指導対応が心配ではありませんか？

労働基準監督署からの調査や指導が入ると、その対応に時間と手間がかかり、どのように対処すれば良いのか困惑していませんか？

⑤助成金の申請と受給手続きに悩んでいませんか？

各種助成金の申請手続きが複雑で、どの助成金を受け取れるか分からず、適切な手続きを行うための知識と経験が不足していませんか？

⑥最新の法改正への対応が遅れがちではありませんか？

法改正が頻繁に行われるため、それに対する対応が遅れることが多く、結果として法令違反になるリスクを心配していませんか？

これらのお悩みに対して、当社の社労士顧問契約サービスが強力にサポートいたします。専門的な知識と豊富な経験を持つ社労士が、貴社の労務管理を安心してお任せいただけるように全力で支援いたします。お気軽にご相談ください。

キューズフルの顧問契約サービスは社労士業界トップクラスの低価格を実現！

労務相談や社会保険手続き代行、給与計算代行業務は、人事・労務のプロフェッショナル「社会保険労務士法人キューズフル」にお任せください！

これまでの人材開発支援助成金やキャリアアップ助成金の申請代行などの業務で培ったノウハウを活かし、圧倒的なスピード感と誠実な対応力でサービスを低価格で提供いたします。

顧問契約サービスの概要

基本プランは3種類！業界トップクラスの低価格で顧問契約を承ります！

A　労務相談

人事労務に関係する疑問や問題はトラブルにつながることも多く、事前にご相談いただくことで、潜在的問題を未然に防止することができます。

A労務相談の主な業務内容

• 雇用契約書の作成
• 36協定に関する労務書類作成
• 人事労務業務全般に関するアドバイス・相談
• 月1回定例の「顧問先通信」における法改正関連や助成⾦関連の情報を提供

B　社会保険手続き代行

社会委保険手続きは専門的な知識が必要となる大切な手続きです。
外部委託で時間とコストの削減を図り、生産性向上と課題解決にも貢献いたします。

B社会保険手続き代行の主な業務内容

• 労働保険関係⼿続（雇用保険資格取得届、雇用保険資格喪失届、離職票、年度更新など）
• 社会保険関係⼿続（資格取得喪失届、月額変更届、算定基礎届など）

C　給与計算代行

給与計算は、正確さが非常に重要な業務です。
当事務所は複数人での確認をマニュアル化しており、安心してご利用いただけます。

C給与計算代行の主な業務内容

• 月次給与計算（各種保険料・所得税計算、給与明細データ作成、退職者源泉徴収作成）
• 賞与計算（各種保険料・所得税計算、賞与明細データ作成）
• 住⺠税業務管理（異動届・切替届）

組み合わせも自由で無駄のないプラン！新たに顧問契約をお考えの企業様や、乗り換えをご検討の事業主様は、ぜひ一度ご相談ください。

キューズフルの労務相談の3つの特長

①オンラインによる迅速なコミュニケーション

メール・Chatwork・Zoomなどのオンラインコミュニケーションツールを活用してスピーディに対応いたします。
使用するツールの使い方はマニュアル付きで丁寧に指導！ITが苦手な方もご安心くださいませ。

②幅広い地域・業種に対応

現在42都道府県、年間300社以上！幅広い業種・地域のお客様との助成金申請・取引実績があります！
業種だけでなく、会社の規模にも幅広く対応いたします。

エリア別サービス提供実績一例

③月に１回「顧問先通信」を配信

「わかりやすい」をコンセプトに、人事・労務に関する法改正情報や助成金に関する情報を、「顧問先通信」として、ブログやメール等でお届けいたします。

組み合わせも自由！プラン別顧問契約サービス料金表

Aプラン：労務相談

労働時間や休日休暇など雇用管理についてのご相談を承ります。トラブルから会社を守るためのアドバイスを経営者様の目線でご提案いたします。

Bプラン：社会保険手続き代行

従業員の採用・退職時の労働社会保険諸法令に基づく関係書類の作成と提出、労災保険、健康保険等給付請求、各種変更手続、労働保険の年度更新／社会保険の算定基礎届作成・提出など労働社会保険手続に関するあらゆる業務をサポートいたします。

社会保険手続き代行の流れ

社会保険手続きに必要な情報をご共有いただけると、当日中、もしくは翌営業日中には、データ入力、書類作成、申請まで対応させていただきます。
その後、手続き完了次第ご連絡・納品させていただく流れとなります。

途中の処理に関しては行政機関が行いますので、各手続の明確な完了までの日数は約束できませんが、キューズフルで対応する部分は最速で行わせていただきますので、他社と比べて圧倒的なスピード感を感じていただけると思います。

対応手続きの例

上図のような、基本的な社会保険手続きの業務を網羅しておりますので、ご安心くださいませ。

また、年に一回行わなければならない、労働保険の「年度更新」、社会保険の「算定基礎届」といった手続きがあります。

この二つの手続きは、通常の社労士事務所であれば、別料金としているところが大多数ですが、弊社プランには、両方の手続きがBプランに含まれておりますので、追加料金なしで対応させていただきます。

情報入力用ファイルの例

手続きに必要な情報は、こちらから送らせていただく情報入力用ファイルにご入力いただき、送り返していただく流れとなります。

上の図には、従業員の入社時の手続きに必要な情報を入力していただくファイルを例として載せております。

こちらに入力していただいた情報をもとに、健康保険・厚生年金保険被保険者資格取得届、雇用保険被保険者資格取得届、被扶養者届を作成、申請させていただくという流れになります。ファイルはパスワード付きで共有いたしますので、個人情報保護にもご安心くださいませ。

Cプラン：給与計算代行

各種保険料・所得税計算、給与明細データ作成、賞与明細データ作成など給与計算に関する業務をサポートいたします。

給与申請代行の流れ

給与計算は、社労士の顧問業務のなかで一番ミスが起こりやすい業務内容であり、ダブルチェックなど可能な限りミスが発生しない体制で運用しておりますので、給与計算の納期→通常は、翌日起算5営業日後、修正が入った場合は、翌日起算２営業日後の17時30分までを目安として納品いたします。

流れとしては、勤怠データを顧問先様で集計していただき、こちらに関しても、社会保険手続きと同様に所定のファイルに情報を入力していただきメールにて共有。その後、給与計算の処理をさせていただき、最終チェック後給与明細データをPDFファイルにて送らせていただく流れとなっております。

現状、比較的アナログな方法を取っておりますが、弊社の顧問契約業務の拡大とともに最新のクラウドサービスを導入する予定もございます。

サービス内容について、ご質問やご不明な点がありましたら、下記までお気軽にお問い合わせくださいませ。

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