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【営業スキル】気配り上手はコミュニケーション上手！一流の気配り5選

ビジネスの場でも気配りは欠かせません。ホンモノの気配り上手になるための一流の気配り5選をご紹介します！営業職として、自分の評価を上げ、ビジネスシーンの土台を作るためには、相手のことを考えた「一流の気配り」が大切です。一流の人を真似して、仕事も人生もうまく進めていきましょう。

面接の流れここからは基本的な面接の流れについて説明します。大きく分けて5つのステップがあるので、1つずつどのように進めていけばよいのかを説明していきます。①アイスブレイク面接開始時の応募者は緊張しているため、いきなり本題に入るのは避けましょう。先ずは、自然体で話して

面接官とは面接官は採用担当者や経営者が担うのが一般的ですが、企業によっては募集先部門の社員が担うこともあります。現場の雰囲気が分かっている人が面接をしたほうが、より深いコミュニケーションを取ることができ、さらに活躍人材を採用できる可能性が上がるからです。面接官の目的

人事部の仕事について人事部は、企業の成長に欠かせない『ヒト』の管理と活性化を図る重要な部署です。人事部において、業務効率をアップさせるためには、年間スケジュール立てて仕事を進めることが大切です。先ずは、年間スケジュールを立てる前に人事部の仕事全体の内容について理解し

求人票作成の手順とマニュアル企業と求職者が出会うきっかけとなるのが「求人票」です。応募者の数や質を向上させるためには、求職者にとって魅力的な求人票を作成することがカギとなります。今回は求人票に明記すべき項目や、魅力的な求人票を作成するポイント、求人票作成において注意すべき点

退職手続きの手順とマニュアル従業員が退職する際、会社側は雇用保険・社会保険・所得税・住民税等、様々な手続きを進める必要があります。用意しなければならない書類も複数あり、手続きによって期日が異なるため、知識とスムーズな対応が求められます。この記事では、従業員が退職する際に必要

入社手続きの手順とマニュアル人事担当者は新入社員がスムーズに入社できるよう、入社手続きを正確且つ迅速に行い、受け入れ体制を整える必要があります。そこで今回は、人事担当者が行う社員の入社手続きの流れや、手続きに必要な書類、注意すべきポイントなどをまとめました。会社として入社し

人事面談の手順人事面談では、上司や人事担当者が部下や社員を評価するだけでなく、部下が前向きな気持ちで仕事に取り組めるように、相手の成長を願って向き合うことも大切です。そのためには、短い時間の中で部下のことをしっかり見て、理解しあうよう努めなければいけません。「仕事が

人事面談とは『人事面談』とは、上司と部下が１対１で対話し、人事評価や情報共有を通して社員の能力開発に繋げていく面談のことをいいます。また、人事面談は社員同士の意思疎通をスムーズにしたり、強みや弱みを明確にして能力社員の開発に活かすこともできます。このように、人事面談

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