採用・教育・労務・経営支援・企業研修といえばキューズフルグループ | 採用・教育・労務・経営支援・企業研修といえばキューズフルグループ｜人材開発支援助成金、キャリアアップ助成金、DXリスキリング支援、研修・助成金サポート

【無料資料DL】３６協定について解説！届出書類作成時のフローや注意点とは？

健全な企業経営を行い、労働者の健康を守るためにも、時間外労働や休日労働などが常態化することは好ましくありません。しかし、時には規定された労働時間以上の労働をしなければならない場合もあるでしょう。このような場合に必要となるのが『36協定』です。36協定を締結して労働基準監督署に届出を

明けましておめでとうございます。皆様におかれましては輝かしい新年をお迎えのこととお喜び申し上げます。おかげさまで弊社は今年1月15日に創業8周年を迎えます。本年も助成金を活用した教育・採用支援、企業研修などの事業を通じて、皆様のビジネスに貢献できるよう日々の業務に取り組み、

師走の候、ますますご清栄のこととお慶び申し上げます。本年は格別のご愛顧を賜りまして誠にありがとうございました。さて、弊社では誠に勝手ながら年末年始休暇のため、下記の通り休業させていただきます。ご迷惑をおかけしますが、何卒ご了承下さいますよう、よろしくお願いいたします。

ビジネスシーンで避けることのできない電話応対ですが、「会社にかかってきた電話の受け答えの仕方がわからない」「何を聞かれるか不安で、電話に出るのが怖い」と苦手意識を持っている人も少なくありません。そうは言っても、職場の電話に出ないわけにはいかないですよね。そこで、今回は『電話応対の基

今回は「成約率を上げたい！」「成約率を上げる具体的な方法を知りたい！」という方に向けて求められる営業マンの要素と成約率を上げるコツをご紹介いたします。成約率を上げる営業マンとは成約率を上げる営業マンはどのような人か？それは、一言で言うと、「誠実かつ信頼できる営業マン」です。

社内でテレアポ業務を行っていると、「なかなか担当者に繋がらない」「テレアポ業務はキツイ」と感じる方も多いかもしれません。この記事では、会社の肝となる営業職の方がテレアポの成功確率を高めるためのコツなどを解説します。テレアポの成功率の平均はどれぐらい？先ず、テレアポの

ビジネスの場でも気配りは欠かせません。ホンモノの気配り上手になるための一流の気配り5選をご紹介します！営業職として、自分の評価を上げ、ビジネスシーンの土台を作るためには、相手のことを考えた「一流の気配り」が大切です。一流の人を真似して、仕事も人生もうまく進めていきましょう。

面接の流れここからは基本的な面接の流れについて説明します。大きく分けて5つのステップがあるので、1つずつどのように進めていけばよいのかを説明していきます。①アイスブレイク面接開始時の応募者は緊張しているため、いきなり本題に入るのは避けましょう。先ずは、自然体で話して

面接官とは面接官は採用担当者や経営者が担うのが一般的ですが、企業によっては募集先部門の社員が担うこともあります。現場の雰囲気が分かっている人が面接をしたほうが、より深いコミュニケーションを取ることができ、さらに活躍人材を採用できる可能性が上がるからです。面接官の目的

人事部の仕事について人事部は、企業の成長に欠かせない『ヒト』の管理と活性化を図る重要な部署です。人事部において、業務効率をアップさせるためには、年間スケジュール立てて仕事を進めることが大切です。先ずは、年間スケジュールを立てる前に人事部の仕事全体の内容について理解し