顧問契約サービス
記事数
15
就業規則・賃金規定・雇用契約書等の作成
各書類を企業様に合わせて、フォーマット付きで作成いたします！各種サービス料金表就業規則作成110,000円（税込）就業規則リニューアル55,000円（税込）賃金規定作成55,000円（税込）雇用契約書作成（フォーマット付き）1～10人分まで一律33,000円（税込）※10人分以降は
給与計算代行
給与計算代行とは給与計算代行とは、企業が従業員の給与計算業務を外部の専門家に委託するサービスのことです。社労士や給与計算の専門会社が、皆さんに代わって正確かつ迅速に給与計算を行い、適切な給与支払いをサポートします。給与計算代行の主な内容給与計算基本給、時間外労働手当、
社会保険手続き代行のサービス内容
社会保険手続き代行とは社会保険手続き代行とは、企業が従業員の社会保険（健康保険、厚生年金保険、労働保険など）に関する手続きを専門家に依頼するサービスです。弊社の社労士（社会保険労務士）が中心となって、貴社に代わって社会保険関連の手続きを行い、適切な管理をサポートします。社会保険手続
労務相談のサービス内容
労務相談とは労務相談とは、企業が従業員の労働条件や労働環境に関する問題や疑問を解決するために、専門家に相談することを指します。労務管理の専門知識を持つ弊社社労士（社会保険労務士）や専門の労務コンサルタントが、企業のニーズに応じて適切なアドバイスを提供します。労務相談の主な内容
キューズフルの顧問契約サービス
こんなお悩みはございませんか？企業運営において、労務管理や法令遵守は避けて通れない重要な課題です。皆さんはこんな悩みを抱えていませんか？①労働法や社会保険の複雑さにお困りではありませんか？労働法や社会保険制度は頻繁に変更され、その内容も非常に複雑です。最新の法令に適切に
【無料DL資料付き！】年末調整について解説！必要書類や手続きの流れとは？
年末調整は給与所得者の所得税を正しく収めるために必要な手続きですが、取り扱う申告書も多く、人によって必要な書類が変わるため複雑で手間がかかると感じている担当者も多いのではないでしょうか。今回は、年末調整の流れを整理しながら、それぞれの時期に行う業務について説明します。会社と
【無料DL資料付き！】育児休業について解説！育休に関する手続き方法、注意点とは？
育休に関する手続き方法とは？前回の産休（産前産後休業）についての記事に続いて、今回は育休（育児休業）について説明します。産休と同様に、それぞれのタイミングで各種手続きが必要となるため、事前に手順を確認しておきましょう。育休に関するダウンロード資料もあるので、手続きの
【無料DL資料付き！】産休について解説！産休に関する手続き方法、注意点とは？
産休に関する手続き方法とは？昨今、女性が産休や育休を取ることは当たり前という時代になってきました。政府が『一億総活躍社会』を推し進める中、企業の対応は従業員との信頼関係に大きな影響を与えます。妊娠中の産前休業から出産後または育児休業が終了して職場に復帰するまで、継続した対応
【無料DL資料付き！】随時改定について解説！月額変更届の作成方法、注意点とは？
『社会保険の随時改定』とは、昇格等で被保険者に毎月固定で支払う報酬額に大きな変動があった際に社会保険料の見直しを行い、標準報酬月額を変更する手続きのことです。今回は、随時改定の条件や月額変更届の作成方法について解説します。以下にダウンロード資料とチェックリストもあるので、併
【無料DL資料付き！】定時決定について解説！算定基礎届の作成の方法、注意点とは？
定時決定と算定基礎届とは社会保険料は従業員の報酬金額から毎月算出するのではなく、毎年7月1日から7月10日に提出する算定基礎届で申告した報酬を標準報酬月額の等級に当てはめて算出します。この手続きを『定時決定』といいます。定時決定をするために提出しなければならない書類