4.給与計算代行
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給与計算代行
給与計算代行とは給与計算代行とは、企業が従業員の給与計算業務を外部の専門家に委託するサービスのことです。社労士や給与計算の専門会社が、皆さんに代わって正確かつ迅速に給与計算を行い、適切な給与支払いをサポートします。給与計算代行の主な内容給与計算基本給、時間外労働手当、
【無料DL資料付き！】年末調整について解説！必要書類や手続きの流れとは？
年末調整は給与所得者の所得税を正しく収めるために必要な手続きですが、取り扱う申告書も多く、人によって必要な書類が変わるため複雑で手間がかかると感じている担当者も多いのではないでしょうか。今回は、年末調整の流れを整理しながら、それぞれの時期に行う業務について説明します。会社と
【無料DL資料付き！】随時改定について解説！月額変更届の作成方法、注意点とは？
『社会保険の随時改定』とは、昇格等で被保険者に毎月固定で支払う報酬額に大きな変動があった際に社会保険料の見直しを行い、標準報酬月額を変更する手続きのことです。今回は、随時改定の条件や月額変更届の作成方法について解説します。以下にダウンロード資料とチェックリストもあるので、併
【無料DL資料付き！】定時決定について解説！算定基礎届の作成の方法、注意点とは？
定時決定と算定基礎届とは社会保険料は従業員の報酬金額から毎月算出するのではなく、毎年7月1日から7月10日に提出する算定基礎届で申告した報酬を標準報酬月額の等級に当てはめて算出します。この手続きを『定時決定』といいます。定時決定をするために提出しなければならない書類
賃金台帳について解説！書類作成の仕方や注意点とは？
労働者を雇い入れる事業主には『賃金台帳』を作成して保存する義務があります。賃金台帳は労働基準法第108条で定められている法定書類の一つで、必ず記載しなければならない項目も法律により定められています。この記事では、賃金台帳の基本や作成方法、法的ルールについて説明します。労働基準監督署
【無料資料DL付き！】賞与支払届について解説！書類作成の仕方や注意点とは？
従業員に賞与を支払う場合、企業は必ず賞与を支給してから５日以内に管轄の年金事務所または事務センターに『賞与支払届』を提出しなければなりません。賞与の支給は法律で義務づけられているものではありませんが、労働基準法で給与と同じく『賃金』の一部と定められているため、月々の給与と同じように