社会保険労務士法人キューズフル
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【無料資料DL付き！】賞与支払届について解説！書類作成の仕方や注意点とは？
従業員に賞与を支払う場合、企業は必ず賞与を支給してから５日以内に管轄の年金事務所または事務センターに『賞与支払届』を提出しなければなりません。賞与の支給は法律で義務づけられているものではありませんが、労働基準法で給与と同じく『賃金』の一部と定められているため、月々の給与と同じように
【無料資料DL】変形労働時間制について解説！届出書類作成時のフローや注意点とは？
労働基準法では、従業員の労働は1日8時間、1週間40時間までと定められており、これらを超えてしまうと労働基準法違反となります。しかし、繁忙期や閑散期の関係上、どうしても労働時間が規定の時間数を超えてしまうこともあるでしょう。このような企業が導入するべき施策が、年単位や月単位で労働時
【無料資料DL】３６協定について解説！届出書類作成時のフローや注意点とは？
健全な企業経営を行い、労働者の健康を守るためにも、時間外労働や休日労働などが常態化することは好ましくありません。しかし、時には規定された労働時間以上の労働をしなければならない場合もあるでしょう。このような場合に必要となるのが『36協定』です。36協定を締結して労働基準監督署に届出を
【社労士監修】キャリアアップ助成金（正社員化コース）とは【令和4年版】
はじめに…キャリアアップ助成金（正社員化コース）とはキャリアアップ助成金（正社員化コース）とは、非正規労働者を正規労働者に転換した場合に支給される助成金です。要件を満たすことにより1人あたり57万円、年間1,140万円まで受給可能で、助成金の中では最も使われているもののひとつです。
【社労士監修】助成金とは -助成金と補助金の違い-
補助金は主に経済産業省または地方自治体から発表され、税金が財源となります。対して助成金は主に厚生労働省から発表され、雇用保険料が財源となります。上記の違いを基本として、助成金と補助金の違いについて、確認してみましょう。助成金とは主に厚生労働省が管轄するもので、「雇用促進」や「職場改