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社内研修において、グループディスカッションを取り入れる企業が多くあります。しかし、ディスカッションの意味や目的がわからず「どのようなテーマにすればいいのか」と悩んでいる方もいるのではないでしょうか。そこで、この記事では、社内研修のディスカッションテーマを3タイプに分けてご紹介します。また、
社員教育計画の立て方社員教育の計画を立てる上で重要なことは、『現状把握と目標設計』です。下記に社員教育の計画を立てる際のポイントを4つ記載しているので、確認しましょう。①現状を理解して問題点を明確にするまずは、現状を理解することが大切です。研修対象と
組織を統括する管理職には、多くのスキルと役職に合わせた思考能力が必要です。そのため管理職向けの研修を実施し、効率のよい学習を進めることが検討されます。管理職研修によってスキルアップが実現すれば、現状の課題を解決するきっかけも生まれるでしょう。本記事では、管理職研修の基本と、成功のポイントや
近年、企業のDX推進にともない、業務において必要となる新たな専門知識・スキル・技能を習得する「リスキリング」が注目されています。政府は、企業や従業員のスキルアップを促し、2022年に「企業のリスキリングに5年間で1兆円を投入して支援する」と表明しました。もともとあった人材開発支援助成金の制
挨拶はビジネスシーンではもちろん、社会で生きていくうえで欠かせないものです。上手な挨拶を身につけることができれば、仕事でのコミュニケーションが上手くいきやすくなるなどのメリットがあるでしょう。そこで研修を通して本格的に挨拶を学び、ビジネスの現場に取り入れていくことも考えられます。本記事では
キューズフルでは、主に下記の人材開発支援助成金をベースに、様々な研修を企画し、講師派遣、助成金申請代行を行っています。【研修・助成金サポート】人材開発支援助成金事業展開等リスキリング支援コースリスキリングとは、業務において新たな専門知識・スキル・技能が必要になったと