転職活動のステップ③：やりたい仕事を明確にしよう【無料ワーク資料付き】

あなたの「やりたい仕事」は明確ですか？

翔太さんはこれまでの自己分析を通じて、自分の強みを整理することができました。しかし、自己分析は転職活動のゴールではなく、あくまでスタート地点です。
ここから先は、具体的に「どんな仕事をしたいのか？」を明確にする作業が必要になります。

「やりたい仕事がはっきりしていないけれど、とりあえず転職したい」と考えていませんか？ しかし、それでは応募企業を選ぶ基準が曖昧になり、結果としてミスマッチが起こる可能性が高くなります。

翔太さんもまさにこの状態。自分の強みは理解できたものの、どんな仕事に活かせるのかを深く考えたことがありません。次の会話から、転職に向けてどのような点を見直すべきか考えてみましょう。

仕事の種類を知ることから始めよう

「やりたい仕事」を明確にするには、まず 世の中にどんな仕事があるのかを知ることが大切です。

転職活動を進めるうえで、「この仕事が自分に向いているのか分からない」と悩む人は少なくありません。
その理由のひとつが、「業界」と「職種」の違いを理解していないこと。

例えば、「IT業界で働きたい」と考えていても、エンジニア、営業、マーケティング、広報など、職種によって仕事内容は大きく異なります。そのため、まずは業種と職種の違いを整理し、自分の興味や適性と照らし合わせながら考えていきましょう。

① 幅広い視野で「興味の持てる仕事」を探す

「何となくこの会社が気になる」「知っている企業だから応募しよう」——このように企業ベースで仕事を探していませんか？
このような企業ベースの視点では、転職後に「思っていた仕事と違った」と後悔する可能性があります。気になる企業があったとしても、その会社で自分がやりたい仕事ができるとは限りません。

また、「やりたい仕事」が明確でなければ、「なぜこの会社を志望するのか？」や「自分にはどんな強みがあるのか？」といった応募時に必須のアピールポイントも曖昧になってしまいます。

そのため、まず世の中にはどのような仕事があるのかを知り、仕事ベースで選ぶことから始めましょう。

チェックポイント	具体的なアクション
どんな仕事があるのか知る	転職サイトや企業の採用ページで職種一覧をチェックする
興味がある仕事を見つける	気になる職種をリストアップし、仕事内容を調べる
その仕事に必要なスキルを知る	ネットや書籍で情報収集し、求められるスキルを把握する
実際の仕事の雰囲気を知る	転職フェアや業界研究セミナーに参加し、企業の話を聞く

「この仕事が気になる」と思ったら、深掘りしてみましょう。こうしたリサーチを進めることで、漠然としていた「やりたい仕事」が具体化されていきます。
最初から一つに絞る必要はなく、いくつかの選択肢を持っておくことが大切です。幅広い視点を持ち、自分に合った仕事を探してみましょう。

② 業種と職種をしっかり区別する

転職を考えるうえで、「業種」と「職種」の違いを理解することが重要です。

分類	説明	具体例
業種	企業が展開している事業の種類	IT業界、製造業、小売業、広告業界 など
職種	企業内での具体的な仕事内容	営業、マーケティング、エンジニア、広報 など

たとえば、「事務職を希望している」という場合でも、以下のように業務内容が異なります。

職種	仕事内容
総務	社内の環境整備、備品管理、社内イベント運営などを行う
人事	採用活動、社員教育、労務管理などを行う
経理	会社のお金の管理、決算業務などを行う
広報	企業のイメージ向上のためのPR活動などを行う

また、「クリエイティブな仕事がしたい」と考える人も、デザイナーやイラストレーターだけではなく、以下のような選択肢があります。

職種	仕事内容
商品企画	新商品のコンセプトを考え、開発チームと連携する
マーケティング	市場調査を行い、効果的なプロモーションを企画する
イベントプランナー	展示会や販促イベントを企画・運営する

こうした違いを理解しないまま転職活動を進めると、「思っていた仕事と違った」と後悔することになりかねません。また、自分に合った仕事を見つけるためには、「業界」よりも「職種」を先に決めるほうが選択肢が広がります。
「業界」ありきではなく、「どんな仕事をしたいか？」という視点で職種を選び、それを実現できる業界を探すのがポイントです。

考え方	ポイント
業界ありきで考える	「○○業界で働きたい！」→ その業界の職種を調べる
職種ありきで考える	「○○の仕事がしたい！」→ その職種がある業界を調べる

③ 世の中にどんな職種があるかを把握する

職種とは、企業内で担当する具体的な仕事の種類を指します。同じ業種の企業でも、職種によって仕事内容や求められるスキルが大きく異なります。
たとえば、製造業の企業には「研究開発」「生産管理」「営業」などさまざまな職種があり、それぞれの役割は異なります。

ここでは、求人情報でもよく見かける主要な職種について解説します。

主要な職種一覧

1. 企画・開発・技術系の職種

職種	概要
研究開発（R&D）	新しい製品や技術を生み出すために、専門知識や技術を活かして研究を行う。市場のニーズを先取りし、商品やサービスの開発を推進する。
生産・製造管理	「ものづくり」の現場を支える職種。製品の生産工程の管理、品質管理、設備のメンテナンスなどを担当する。
情報システム（ITエンジニア）	企業のITシステムを設計・開発・運用する。システムエンジニア、プログラマー、ネットワークエンジニアなどが該当する。

2. 営業・マーケティング・広報系の職種

職種	概要
営業	自社の製品・サービスを顧客に提案し、契約を獲得する。新規開拓営業、既存顧客対応のルート営業、法人営業、個人営業などの種類がある。
マーケティング	自社の製品・サービスを売れる仕組みを作る。市場調査、商品コンセプトの立案、プロモーション施策の策定などを行う。
広報	企業のブランドイメージや知名度を向上させるため、メディア対応やプレスリリースの作成、SNS運用などを担当する。
宣伝・広告	TVCMやWeb広告、チラシ、パンフレットなどを活用し、自社の製品やサービスの認知拡大を図る。

3. 経営・管理・サポート系の職種

職種	概要
販売・接客	店舗などで顧客対応を行い、商品やサービスの説明・提案を通じて購買意欲を高める。
経営企画	企業の経営戦略を立案し、成長を支えるための具体的な施策を実行する。経営資源（ヒト・モノ・カネ）の最適化を図る。
総務	企業の円滑な運営を支えるため、事務管理や社内イベントの企画・運営、備品管理などを担当する。
経理	会社のお金の流れを管理し、決算書の作成や税務対応を行う。正確な財務管理が求められる。
法務	契約書の作成・審査、訴訟対応、コンプライアンス管理など、企業活動における法的リスクを管理する。
人事・労務	採用活動や人材育成、社員の給与計算や社会保険手続きなど、人に関する業務を担当する。

職種の選び方のポイント

どの職種を選ぶかによって、求められるスキルや働き方が異なります。自分に合った職種を見極めるために、以下のポイントをチェックしましょう。

チェックポイント	具体的な考え方
得意分野は何か？	数字に強い→経理・マーケティング、対人スキルが高い→営業・人事
どんな働き方がしたいか？	デスクワーク中心→総務・法務、外出や出張が多い仕事→営業・販売
将来どんなキャリアを築きたいか？	スペシャリスト志向→研究開発・エンジニア、ゼネラリスト志向→経営企画
資格が必要か？	会計士・税理士資格→経理、法律知識→法務、人事労務管理士→人事

④ 世の中にどんな業種があるかを把握する

転職活動を進めるうえで、自分が働きたい 業種 を理解することも非常に重要です。「業種」とは、企業が展開している事業の種類を指します。同じ業種の中にもさまざまな企業があり、取り扱う商品やサービス、ビジネスモデルなどが異なります。

自分に合った職種が見つかれば、次は、主要な業種とその概要を確認し、どの業界に興味があるのかを考えてみましょう。

主要な業種一覧

1. 生活・インフラを支える業種

業種	概要	具体例
農業	農産物・畜産物・資材の生産を行う	耕種農業、畜産農業 など
漁業	水産動植物の採取や養殖を行う	海面漁業、海面養殖業 など
鉱業	天然資源（鉱物・原油・天然ガスなど）の採取・採石を行う	金属鉱業、原油・天然ガス鉱業 など
建設業	建物やインフラの建設・施工を行う	土木建築工事業、電気工事業 など
製造業	生活必需品から特殊な工業製品まで、多種多様な製品を製造・加工する	食品製造業、繊維工業、化学工業、鉄鋼業 など
電気・ガス・水道業	電気・ガス・水の供給やインフラ整備を行う	電力会社、ガス会社、上下水道事業 など

2. 情報・サービスを提供する業種

業種	概要	具体例
情報通信業	情報の伝達・処理・提供を行う。新聞・出版・広告なども含まれる	通信業、放送業、情報サービス業 など
運輸業・郵便業	鉄道・自動車・船舶・航空機などによる人や物の移動を支援する	鉄道業、航空運輸業、倉庫業 など
金融業	銀行や証券、クレジットカードなどを通じて資金の流れを作る	銀行業、貸金業、証券業 など
保険業	生命保険や損害保険を提供し、事故や災害に備える	生命保険業、損害保険業 など
不動産業	不動産の売買・賃貸・管理などを行う	土地売買業、不動産賃貸業 など

3. 商業・流通・消費関連の業種

業種	概要	具体例
卸売業	製造業者から商品を仕入れ、小売業者に販売する	衣服卸売業、自動車卸売業 など
小売業	一般消費者向けに商品を販売する	百貨店、スーパー、コンビニ など
宿泊業	宿泊や食事サービスを提供する	旅館、ホテル など
飲食サービス業	レストランや飲食店で飲食サービスを提供する	レストラン、居酒屋、カフェ など

4. 人々の生活・社会を支える業種

業種	概要	具体例
教育・学習支援業	学校教育・塾・習い事などの教育活動を提供する	学校教育、学習塾、通信教育 など
医療業	医療機関で診療や治療を行う	病院、診療所、看護業 など

業種の選び方のポイント

業種を選ぶ際には、次のポイントを意識すると、自分に合った業界が見えてきます。

チェックポイント	具体的な考え方
興味・関心	どの業界に魅力を感じるか？ 社会貢献度が高い業界が良いか？
適性・スキル	自分の得意分野を活かせる業界は？ 必要なスキルは？
将来性	これから成長する業界か？ AIやDXなどの影響は？
働き方	ワークライフバランスは？ 転勤や出張の有無は？

業種ごとに仕事内容や求められるスキルが異なります。下記のような流れで「どの業界に興味があるか？」 を整理し、自分に合う業界を見極めましょう。

1. 主要な業種を理解し、自分の興味のある業界をリストアップする
2. 業界の将来性や働き方の特徴をチェックする
3. 希望する業界の情報を深く調べ、転職の方向性を明確にする

業界について理解を深めよう

「どんな仕事をしたいか」は見えてきたものの、「どの業界で働くべきか」がまだ決まっていない方も多いのではないでしょうか。

業界とは、 同じ業種の企業が集まり、共通の市場やビジネス環境を形成している社会のこと です。たとえば、「IT業界」にはソフトウェア開発会社や通信企業があり、「自動車業界」にはメーカーや部品供給会社が存在します。

業界研究を行うことで、以下のような疑問がクリアになります。

• 業界ごとの特徴や市場規模、競争率などから、おおよその給与水準や安定して働けそうか？
• 今後成長が見込める業界なのか？どんな企業があり、それぞれの特徴は何か？
• その業界ではどんな職種が活躍しており、どの分野で自分のスキルや経験を活かせるか？

業界の全体像を把握することで、転職先の選択肢が広がり、自分のキャリアプランをより具体的に描くことができます。

① 業界研究の進め方

「業界研究」とは、特定の業界について詳しく調べ、特徴や動向を把握することをいいます。はじめのうちは、「この業界が面白そう」「成長している業界に行きたい」など、漠然としたイメージでも問題ありません。調査を進めるうちに、想像と現実の違いや、その業界ならではの魅力、自分の関心や適性に合った業界が見えてきます。

まずは、下記の基本ステップを踏んで、調べてみましょう。

業界研究の基本ステップ

ステップ	具体的な行動
1. それぞれの業界の特徴を知る	インターネット、新聞、雑誌、書籍などの業界一覧を活用し、全体像を把握する。
2. 気になる業界をピックアップする	自分の興味のある業界をいくつか選び、「なぜ気になるのか？」を書き出してみる。また、関連業界にも目を向ける。
3. ピックアップした業界について詳しく調べる	ピックアップした業界のサービスの仕組みや種類、市場動向をリサーチする。「転職イベントや業界セミナーに参加して現場の声を聞く。」「その業界に知人や友人がいれば話を聞いてみる。」など行動の幅を増やしてみる。またどのような職種があるかも併せて調べる。
4. 情報を整理し、自分の適性を見直す	業界の魅力や成長性を再確認し、改めて、自分のスキルや経験とマッチするかを考える。その業界で働く自分をイメージしてみる。
5. 働きたい業界を決める	いくつかの業界を比較し、希望する業界の優先順位をつける。

例えば、「IT業界に興味があるが、未経験なので不安」という場合でも、業界研究を進めることで「IT業界の中でも営業職なら挑戦できそう」といった具体的な方向性を見つけることができます。

自分に合った業界を見極めるポイントと優先順位の付け方

業界を選ぶ際には、「成長しているから」や「有名な会社があるから」といった理由だけでなく、 自分のスキルやキャリアプランとマッチするかどうか を考えることが大切です。

チェックポイント	具体的な考え方
市場の成長性	これから成長が見込める業界か？ AIやDX（デジタルトランスフォーメーション）の影響は？
求められるスキル	今のスキルで活躍できる業界か？ 未経験から挑戦できる分野か？
働き方・ワークライフバランス	残業が多いのか？ 在宅勤務やフレックスタイムは可能か？
業界の安定性	景気変動の影響を受けやすい業界か？ 長期的に働ける環境か？

例えば、 IT業界は市場成長が著しく、スキルがあれば未経験からでも転職しやすいですが、トレンドの変化が速いため、継続的な学習が必要です。
一方、 製造業は長年の経験が強みになりやすく、専門知識を活かして長く働くことが可能です。

こうした業界ごとの特性を理解することで、自分に最適な選択ができるようになります。
また、リサーチした情報を整理して優先順位をつける際は、下記のように整理してみましょう。

業界候補	魅力に感じるポイント	懸念点・課題
IT業界	成長市場であり、未経験からでも挑戦できる	スキル習得が必須、競争が激しい
製造業	安定した環境で専門スキルを活かせる	海外拠点が多く、転勤の可能性がある
広告業界	クリエイティブな仕事ができる	納期が厳しく、労働時間が長い

こうして 「業界ごとの魅力」と「自分にとっての課題」 を整理すると、 本当に自分に合った業界が見えてきます。

② 業界を多角的に分析する

業界研究では、単に「どんな業界があるのか」を把握するだけでなく、より深く業界を理解することが重要です。
業界の特徴を掴むことで、志望動機や自己PRの裏付けにもなり、面接時にも説得力のあるアピールができるようになります。

業界を調査する際は、以下の視点を意識してみましょう。

• 業界の顧客層は誰か？ （法人向け or 一般消費者向け？ どの年齢層が中心？）
• 主な製品・サービスは何か？ （その業界の企業はどんな商品を提供しているか？）
• 求められるスキルや人材の特徴は？ （未経験でも挑戦できるのか？ 専門知識が必要か？）
• 業界の将来性は？ （今後成長が見込めるか？ AIやDXの影響は？）

例えば、 飲食業界 はBtoC（一般消費者向け）で、接客スキルや衛生管理の知識が求められます。一方、 IT業界 はBtoB（企業向けビジネス）が多く、技術力や論理的思考力が重視されます。こうした違いを理解すると、自分がどの業界に適しているのかが見えてきます。

企業について理解を深めよう

業界研究を進め、興味のある業界が絞れてきたら、次は 「どの企業で働きたいか？」 を考えてみましょう。

業界が同じでも、企業によって社風・事業内容・求められるスキルは大きく異なります。例えば、同じ業界でも大手企業は安定した環境で専門スキルを活かせるのに対し、 ベンチャー企業では幅広い業務にチャレンジできるという違いがあります。

企業研究をしっかり行うことで、自分に合った企業を見つけやすくなります。

① 企業研究の進め方

企業研究とは、気になる企業の特徴や働き方を詳しく調べ、自分に合っているかを判断するプロセスのことをいいます。
企業研究は、最終的な転職先を決めるための大切なステップですので、下記の一般的な流れをもとに進めてみましょう。

企業研究の基本ステップ

ステップ	具体的な行動
1. 興味のある業界にどんな企業があるか調べる	大企業・中小企業・ベンチャー企業など、幅広く情報を収集する。各企業の特色についても調べる。
2. 気になる企業をピックアップする	企業の特徴を比較し、「どこに魅力を感じるのか？」を整理し書き出す。自己分析の結果も参考にする。
3. 企業についてさらに詳しく調べる	企業ホームページや会社案内、説明会、セミナーに参加し、実際の業務内容を確認する。店舗や工場などに足を運び、製品やサービスを実際に利用してみたり、先輩社員の声を聞いたりするのも有効である。
4. 収集した情報を整理し、比較する	似たような企業と比較し、志望度を再確認する。その企業で働く自分を具体的にイメージしてみる。
5. 転職を希望する企業を絞り込む	複数候補の中から、最終的に応募する企業の優先順位を決め、企業ごとに履歴書・職務経歴書を作成し、応募する。

例えば、「メーカーで働きたい」と思っていても、 「大手で安定した環境を求めるか？」「ベンチャーで挑戦的な仕事がしたいか？」 で選択肢が変わります。

企業を調査する際に注目すべきポイント

また企業を選ぶ際には、「知名度が高い」「給料が良い」といった表面的な理由ではなく、実際に働くイメージが持てるかどうかが大切です。

• 企業の規模や事業内容 → 大企業か中小企業か？ どんな事業を展開しているのか？
• 企業の成長性・業績 → 業績は安定しているか？ 将来性はあるか？
• 職場の雰囲気・社風 → 会社のカルチャーは自分に合っているか？
• 働き方や待遇 → 残業時間、福利厚生、キャリアアップの機会は？

例えば、 「成長性がある企業で働きたい」 なら、売上の推移や市場シェアを確認すると良いでしょう。
一方、 「ワークライフバランスを重視したい」 なら、残業時間や有給取得率を調べることが重要です。

企業を比較し、志望企業を絞る

企業研究を進めたら、 「本当に働きたい会社か？」 を見極めるため、候補を比較してみましょう。

企業名	魅力に感じる点	懸念点
A社（大手メーカー）	安定性があり、福利厚生が充実	新規事業の展開が少ない
B社（ITベンチャー）	成長環境があり、裁量が大きい	長時間労働の可能性がある

このように整理すると、自分にとっての 「理想の働き方」に合う企業が見えてきます。

② 企業を多角的に調べる

企業研究では、「なんとなく雰囲気が良さそう」「有名だから」という印象だけで判断するのではなく、実際にその企業で働く自分を想像することが大切です。

そのために、次のようなポイントを参考に、多角的な視点から情報を集めるようにしましょう。

企業研究のポイント

調査項目	チェックするポイント
事業内容	どんな業界で、どのような事業を展開しているか？
製品・サービス	企業の主力商品やサービス、強みや競争優位性は？
経営理念	企業の価値観やビジョンは、自分の考えと合っているか？
沿革	設立から現在まで、どのような成長を遂げているか？
基本情報	資本金、売上高、従業員数など、企業の規模感は？
業績の推移	近年の売上や利益は成長しているか？
競合比較	同じ業界の他の企業と比べたときの強みやポジションは？
企業の将来性	今後の成長性はあるか？ 市場の変化に対応できているか？
教育・福利厚生	社員のキャリア支援や福利厚生は充実しているか？
社会貢献活動	環境活動や地域貢献などのCSR活動に積極的か？
最新ニュース	最近のプレスリリースや話題の取り組みは？
仕事内容	希望する職種でどのような仕事ができるのか？
求める人材像	企業が重視するスキルや適性は？

上記のようなポイントをもとに、企業の情報を整理し、比較しながら分析すると、より納得のいく転職先を選ぶことができます。

③ 企業研究シートを作成しよう

企業研究を進めていくと、さまざまな情報が集まります。しかし、情報が多すぎて整理できない…ということも。
そこで役立つのが、 「企業研究シート」 です。

企業研究シートを作成するメリット

✅ 企業ごとの特徴を比較しやすい
✅ 志望動機や自己PRを考える際に活用できる
✅ 面接時に話すポイントを整理できる

以下のシートを活用し、転職先の検討を進めましょう！

企業研究シートの項目と内容

項目	内容
企業名	企業の正式名称
業種名	企業が属する業界・業種
事業内容	企業の主な事業分野や市場での位置づけ
主な製品やサービス	企業の代表的な商品・サービス
経営理念	企業の価値観やビジョン
沿革	企業の歴史や成長過程
基本情報	資本金、売上高、従業員数など
ここ数年の業績	売上推移や成長率
競合他社との違い	企業の強みや業界内でのポジション
企業の将来性	成長戦略や市場での展望
教育・福利厚生	研修制度、昇進・評価制度、社内制度
社会貢献活動	SDGs・CSRなどの取り組み
最近のニュース・トピックス	最新の企業動向や話題の取り組み
主な仕事内容（職種）	応募する職種の業務内容
企業が求める人材像	企業が求めるスキルや適性
この企業に魅力を感じる点	志望理由の整理に役立つポイント

企業研究シート（記入例）

項目	内容（記入例）
企業名	株式会社〇〇テック
業種名	IT業界（ソフトウェア開発）
事業内容	クラウドサービスの開発・提供、企業向けシステム構築
主な製品やサービス	クラウド型CRMシステム「〇〇Cloud」、AIチャットボットサービス
経営理念	「テクノロジーでビジネスの未来を創造する」
沿革	2005年設立。創業当初は受託開発中心だったが、現在は自社サービス開発に注力。
基本情報	資本金：10億円、売上高：300億円、従業員数：1,200名
ここ数年の業績	売上成長率20％超。近年は海外市場にも展開。
競合他社との違い	顧客ニーズに応じたカスタマイズ性の高さが強み。サポート体制も充実。
企業の将来性	DX（デジタルトランスフォーメーション）市場拡大に伴い、さらなる成長が期待される。
教育・福利厚生	社内研修制度、資格取得支援、副業OK、リモートワーク可
社会貢献活動	地域のIT教育支援、環境に配慮したデータセンター運営
最近のニュース・トピックス	2023年にアメリカ市場へ進出。新たにAI部門を設立。
主な仕事内容（職種）	ソフトウェアエンジニア（開発職）、カスタマーサクセス（顧客支援）
企業が求める人材像	新しい技術を学び続ける姿勢、チームワークを重視できる人
この企業に魅力を感じる点	成長性のある市場、リモートワーク環境、研修制度の充実

このようなシートを活用することで、企業ごとの違いを整理し、より納得感のある転職活動ができるようになります。

企業研究シート（記入用）

以下のシートを活用し、気になる企業の情報を整理しましょう。

項目	内容
企業名
業種名
事業内容
主な製品やサービス
経営理念
沿革
基本情報
ここ数年の業績
競合他社との違い
企業の将来性
教育・福利厚生
社会貢献活動
最近のニュース・トピックス
主な仕事内容（職種）
企業が求める人材像
この企業に魅力を感じる点

企業が求める人材像を理解しよう！

企業が求める人材像は、業種や職種によって異なるものの、基本的に重視される能力には共通する要素があります。また、企業の採用ページや求人情報には、特に重視するスキルや適性が具体的に記載されていることもあります。これを理解することで、応募書類の作成や面接でのアピールポイントを明確にすることが可能になります。

ここでは、企業が求める人材像の共通点と、職種ごとの違いについて詳しく見ていきましょう。

① 社会人として求められる基本的な能力

ほぼすべての企業が、採用選考や入社後の研修・育成において重視する能力には、次のようなものがあります。

能力	説明	具体的なアピール例
職業観	仕事に対する考え方や心構えを持ち、業務を主体的に捉えられる	「これまでの経験を活かし、〇〇の分野で専門性を深めたい」など、自分のキャリアビジョンを明確に伝える
コミュニケーション能力	自分の意見を適切に伝え、相手の話を理解し、良好な人間関係を築ける	「チームでの業務経験」や「顧客対応の経験」など、具体的なエピソードを交えて話す
ストレス耐性	プレッシャーのある状況でも冷静に対応し、前向きに業務に取り組める	「困難な状況をどのように乗り越えたか？」という経験を整理し、アピールポイントにする
責任感	自分の発言や行動に責任を持ち、任された業務を最後までやり遂げる姿勢がある	「過去に主体的に取り組んだプロジェクト」などを具体的に伝える
ビジネスマナー	社会人としての基本的な礼儀や、ビジネスに必要なマナーを身につけている	「メール対応や会議での発言の工夫」「職場での円滑なコミュニケーションのための意識」などを話せるようにする

② 企業ごとに異なる「求める人物像」を理解する

企業研究を進めると、企業ごとに 求める人材像」に特色があることが分かります。これは、企業の理念や事業戦略に沿った人材を求めているためであり、 転職活動の際には、企業が重視している能力を把握し、自己PRに活かすことが重要です。

企業ごとの求めるスキル・適性の具体例

企業がどのような人材を求めているのか？を具体的に見てみましょう。

例1：Web制作ディレクターを募集しているA社の場合

求める人材像

✅ 創造力 → 既存のアイデアにとらわれず、新しい視点で価値を生み出せる
✅ 企画提案力 → クライアントの課題を分析し、最適なソリューションを提供できる
✅ 探究心 → 最新のWeb技術やデザインのトレンドに敏感で、常に学び続ける姿勢がある

どうアピールする？

「これまでに担当したプロジェクトで、新しいデザイン手法を取り入れた成功事例がある」、「最新のWeb技術を自主的に学び、業務に活かした経験がある」など、過去の経験をもとに、創造力・企画提案力があることをアピールする。

例2：パソコンインストラクターを募集しているB社の場合

求める人材像

✅ 顧客対応力 → 受講者のレベルや理解度に応じた対応ができる
✅ チャレンジ精神 → 未経験の分野でも積極的に学び、指導力を高められる
✅ 向上心 → 技術だけでなく、教育スキルも向上させる努力を継続できる

どうアピールする？

「接客業の経験を活かし、お客様のニーズに合わせた対応を行った」、「新しいIT技術を学び、社内研修で指導役を務めたことがある」など、顧客対応力・チャレンジ精神・向上心があることをアピールする。

上記のように、企業が求める人材像を理解し、自分の強みとどのように結びつくかを分析することが重要です。過去の経験やスキルを活かし、企業にどのように貢献できるかを具体的に示しましょう。

また、企業のビジョンや方針に共感し、それに沿った形で自身の強みをアピールすることも大切です。企業が求める能力を的確に把握し、自分自身の価値を最大限に活かせる転職を実現しましょう。

あなたの「やりたい仕事」についてもう一度深く考えてみよう

これまで学んだ内容を踏まえて、改めて 「やりたい仕事とは何か？」 を考えてみましょう。

転職を目指す翔太さんですが、まだ具体的な仕事が決まっていないのに、妙に楽観的です。さらに、自己分析の結果に満足するだけで、次にやるべきことが見えていないのも問題です。

翔太さんが見直すべきポイントは、次の2点です。

① 企業が求める人材像を意識していない

企業は「求める人材像」に合う人を採用します。翔太さんの強みが 「企業が求めるスキルや適性」と合致しなければ、どんなに魅力的でも採用担当者には響きません。そのため、下記の点に注意して、情報収集をしましょう。

✅ 企業の採用ページや求人情報をチェックし、どんなスキルが求められているのか確認する
✅ 「自分の強みを、企業の課題解決にどう活かせるか？」を考え、自己PRに活かす

自己分析で自分の強みを整理することは大切ですが、それを企業にどう伝えるかが重要です。

② 情報収集を怠っている

翔太さんは「知り合いがいないから情報が入らない」と言っていますが、 情報収集の手段は多岐にわたります。

✅ 転職サイトや企業の採用ページを活用し、業界や企業の特徴を調べる
✅ 新聞・ビジネス雑誌を読み、業界の成長性や市場動向を把握する
✅ 業界セミナーや転職フェアに参加し、採用担当者や社員の話を聞く
✅ OpenWork（旧Vorkers）や転職会議などの口コミサイトで、実際の職場環境を調べる

情報収集を積極的に行うことで、興味のある業界や職種についての理解が深まり、「やりたい仕事」が見えてくるはずです。幅広く情報を収集する努力をしましょう。

翔太さんの「やりたい仕事」リスト

翔太さんは業界研究・企業研究を進めることで、 少しずつ「やりたい仕事」のイメージを持てるようになりました。現時点では 「なんとなく興味がある」程度でも問題ありません。

次のステップで具体的なキャリアプランを考えることで、より明確な目標が見えてくるはずです。

気になる業界	やりたい仕事
候補1：卸売・小売業	営業（取引先との関係構築・新規開拓など）
候補2：製造業	マーケティング（商品企画・市場分析など）
候補3：情報通信業	宣伝（広告・PR戦略の立案など）

まとめ

このステップでは、 自分に合った仕事を見つけるために必要な業界・企業研究の進め方 を学びました。
以下のチェックリストを活用し、理解度を確認してみましょう。

☑ 主な業種の特徴を理解し、どの業界に興味があるか整理できた
☑ 主な職種について学び、自分がやりたい仕事を明確にできた
☑ 業界研究の重要性を理解し、情報収集の方法を把握した
☑ 企業研究の進め方を学び、具体的な企業の特徴を調べられるようになった
☑ 企業が求める人材像を理解し、自分の強みと照らし合わせられるようになった
☑ 求人情報の集め方や、採用ページ・口コミサイトの活用方法を学んだ
☑ 業界研究を通じて、自分が働きたい業界を絞り込むことができた
☑ 企業研究を行い、自分に合った会社を見つけることができた
☑ 情報を整理し、「やりたい仕事」の方向性が見えてきた

「やりたい仕事」は、一度決めたら終わりではなく、経験や環境によって変化していくものです。
このステップで学んだ情報収集・分析のスキルを活かし、今後も柔軟にキャリアを考えていきましょう。

次の「ステップ4 自分のキャリアを考えよう」では、今回見えてきた「やりたい仕事」 をもとに、将来のキャリアプランを具体的に描く方法を学んでいきましょう。