資料DL
10【無料DL】新入社員向けビジネスコミュニケーション研修【参考テキスト】
目次社会人としての自覚とはプロ意識とは組織内のコミュニケーションの考え方１対１のコミュニケーションの考え方自分の意見の伝え方効果的なプレゼンテーションの行い方ビジネスマナーの必要性言葉遣いによる印象の変え方会社の
【無料資料DL】理想の管理職に求められるスキルと必要な支援とは？
目次00.調査のアウトライン01.理想とする管理職の特徴02.自身と理想の管理職との比較03.理想の管理職を目指すために行っていること04.理想の管理職を目指すために必要な支援05.調査結果のまとめ06.管理職研修のメリット
【無料資料DL】研修・助成金サポートのサービスガイド
目次00.キューズフルグループについて01.社員に研修を実施することで 支給される助成金の概要02.研修・助成金サポートのサービス概要03.キューズフルが選ばれる理由04.お客様の声05.導入実績および助成金の平均受給日数06.
【無料DL資料付き！】年末調整について解説！必要書類や手続きの流れとは？
年末調整は給与所得者の所得税を正しく収めるために必要な手続きですが、取り扱う申告書も多く、人によって必要な書類が変わるため複雑で手間がかかると感じている担当者も多いのではないでしょうか。今回は、年末調整の流れを整理しながら、それぞれの時期に行う業務について説明します。会社と
【無料DL資料付き！】産休について解説！産休に関する手続き方法、注意点とは？
産休に関する手続き方法とは？昨今、女性が産休や育休を取ることは当たり前という時代になってきました。政府が『一億総活躍社会』を推し進める中、企業の対応は従業員との信頼関係に大きな影響を与えます。妊娠中の産前休業から出産後または育児休業が終了して職場に復帰するまで、継続した対応
【無料DL資料付き！】随時改定について解説！月額変更届の作成方法、注意点とは？
『社会保険の随時改定』とは、昇格等で被保険者に毎月固定で支払う報酬額に大きな変動があった際に社会保険料の見直しを行い、標準報酬月額を変更する手続きのことです。今回は、随時改定の条件や月額変更届の作成方法について解説します。以下にダウンロード資料とチェックリストもあるので、併
【無料DL資料付き！】定時決定について解説！算定基礎届の作成の方法、注意点とは？
定時決定と算定基礎届とは社会保険料は従業員の報酬金額から毎月算出するのではなく、毎年7月1日から7月10日に提出する算定基礎届で申告した報酬を標準報酬月額の等級に当てはめて算出します。この手続きを『定時決定』といいます。定時決定をするために提出しなければならない書類
【無料資料DL付き！】賞与支払届について解説！書類作成の仕方や注意点とは？
従業員に賞与を支払う場合、企業は必ず賞与を支給してから５日以内に管轄の年金事務所または事務センターに『賞与支払届』を提出しなければなりません。賞与の支給は法律で義務づけられているものではありませんが、労働基準法で給与と同じく『賃金』の一部と定められているため、月々の給与と同じように
【無料資料DL】変形労働時間制について解説！届出書類作成時のフローや注意点とは？
労働基準法では、従業員の労働は1日8時間、1週間40時間までと定められており、これらを超えてしまうと労働基準法違反となります。しかし、繁忙期や閑散期の関係上、どうしても労働時間が規定の時間数を超えてしまうこともあるでしょう。このような企業が導入するべき施策が、年単位や月単位で労働時
【無料資料DL】３６協定について解説！届出書類作成時のフローや注意点とは？
健全な企業経営を行い、労働者の健康を守るためにも、時間外労働や休日労働などが常態化することは好ましくありません。しかし、時には規定された労働時間以上の労働をしなければならない場合もあるでしょう。このような場合に必要となるのが『36協定』です。36協定を締結して労働基準監督署に届出を