デジタルトランスフォーメーション（DX）の時代が加速し、私たちの職場や日常生活に大きな変化をもたらしています。この変化に適応し、成功するためには、リスキリングが欠かせません。経済産業省が提供する支援プログラムや制度は、あなたのスキルとキャリアに新たな可能性を広げる手助けといえるでしょう。
本記事では、DX時代の求められるスキルとその重要性、リスキリングのポイント、課題、そして経済産業省が提供するさまざまなサポートについて詳しく解説します。未来への準備を整え、競争力を高めるために、経済産業省のリスキリング支援を活用してみましょう。
DX推進に欠かせないリスキリング
デジタルトランスフォーメーション（DX）は現代のビジネスにおいて不可欠な要素です。DXの推進には、新たなハードスキルやソフトスキルの獲得が必要でしょう。ここでは、DX推進に不可欠なスキルについてくわしく解説します。
ハードスキル
ハードスキルは、テクノロジーの進化に対応するために必要です。DXを推進するには、以下のハードスキルが求められます。
プログラミングスキル
プログラミングスキルは新しいデジタルアプリケーションやソリューションの開発に必要です。DXを推進する際には、既存のシステムの最適化や新しいテクノロジーの導入が頻繁に行われます。プログラミングスキルがあると、新しいアプリケーションを構築しビジネスプロセスを効率化できるでしょう。
データ分析・統計分析スキル
データは現代のビジネスにおいて非常に貴重です。データ分析スキルがあれば、企業は顧客行動心理や市場の傾向が把握でき、戦略的な意思決定に役立ちます。
サーバー・システム構築スキル
デジタル環境において、安定したサーバーとシステムの運用は不可欠です。サーバー・システム構築スキルがあれば、システムの信頼性を高めスケーラビリティを確保できます。
マーケティングスキル
DX化を成功させるには、新しいデジタル製品やサービスを市場に適切に導入することが必要です。マーケティングスキルがあれば、ターゲット市場の特定、プロモーション戦略の立案、競合分析などが行われ、DXの推進を進めやすいでしょう。
ソフトスキル
DXを推進する際には技術だけでなく、人々との協力やコミュニケーションが重要です。DX推進で必要とされるソフトスキルは、以下の通りです。
論理的思考力や問題解決力などのコンセプチュアルスキル
DXの推進においては、複雑な課題が多く含まれているでしょう。その際、論理的思考力や問題解決力を活かせば、プロジェクトの課題に対処し、新しいアイデアや戦略を編み出す能力が高まります。
リーダーシップやマネジメントなどのヒューマンスキル
DX推進の多くは、多様なスキルセットを持つチームで実施されます。リーダーシップとマネジメントスキルが発揮できれば、チームを統合しリソースを最適化する役割が果たせるでしょう。
コミュニケーションや協調性などの対人関係能力
DX推進にはチームの協調性が不可欠です。協調性のスキルが活かせれば、チーム内外のステークホルダーとの効果的なコミュニケーションが確立され、プロジェクトが成功しやすいでしょう。
DX人材が持つべき適正
DX推進の成功には、前述したハードスキルとソフトスキルの組み合わせが重要です。DXの推進を担う人材は、技術的な専門知識を持ちつつ、問題解決しながらプロジェクトを推進できる能力が必要です。また、継続的な学習を欠かさず、変化するテクノロジー環境に適応する力も必要でしょう。
DX時代にリスキリングが注目される理由
DX時代において、リスキリングが注目されている理由は多岐にわたります。ここでは、リスキリングが注目される理由を5つ紹介します。
①AI代替の業務が急増するため
現代のテクノロジーでは、人工知能（AI）や自動化技術がさまざまな業務に登場しています。この現象は、反復的なタスクがコンピューターやロボットへ置き換わる可能性を意味します。例えば、工場における組み立て作業、データの入力、カスタマーサポートの反復業務など、AIがこれらの仕事を効率的にこなすようになりました。
この変化により、労働市場での一部の仕事が消失し、新たなスキルが求められるため、リスキリングが注目されています。
②DX化に対応できる人材不足解消のため
DX化は、企業にとって成長するための不可欠な要素となっています。しかしながら、DXプロジェクトに必要なスキルを持つ人材が不足しているのが現実です。特に新しい技術やデジタル戦略に対応できる人材が求められており、企業は採用の難しさに直面しています。
リスキリングは、人材不足問題を解消する方法でもあります。従業員が新しいスキルを習得すれば、新たに専門知識を持つ人材を確保しなくてもデジタル化に適応できるでしょう。
③社員の意欲向上のため
リスキリングは、従業員にとっても非常にポジティブな影響をもたらします。リスキリングプログラムを通じて新しいスキルを習得すれば、仕事へのモチベーションは高まります。組織にとってもリスキリングは重要な要素となり、従業員の満足度を高め、離職率は下がるでしょう。
④世界的に注目されているため
リスキリングは世界中で注目を浴びており、多くの国や企業がプログラムを展開しています。技術の進歩や国際的な競争力の観点から、スキルの更新がますます不可欠とされている証拠といえるでしょう。
⑤企業の生産性向上が日本経済における課題であるため
日本でもDX化の重要性が高まり、生産性の向上が課題となっています。日本は経済大国であり、国際的な競争において成長を実現する必要があるでしょう。そのため、リスキリングは国内外での競争において日本の立ち位置を向上させる鍵となっています。
DX人材育成に必要なリスキリングのポイント
DXの時代において、リスキリングは企業や個人にとって不可欠な要素です。成功するためには、リスキリングのポイントを押さえて進めなければなりません。ここでは、DX人材育成に必要なリスキリングのポイントを解説します。
企業が求める人材を知る
リスキリングを効果的に進めるためには、まず企業が求める人材像を明確に理解しなければなりません。DXプロジェクトにおいては、データサイエンティスト、ソフトウェアエンジニア、デジタルマーケターなどの特定のスキルと役割が必要とされます。
したがって、リスキリングプログラムを企画する際に、企業がどのスキルや専門知識を求めているかを明らかにし、それに基づいたトレーニングプランの策定が重要でしょう。
DX人材が担う役割を知る
DX人材は企業のDXを推進し、新しいテクノロジーや戦略を実践する役割があります。リスキリングプログラムを設計する際に、DX人材がどのような役割を担うかを明確に理解する必要があるでしょう。それに基づいて、必要なスキルや知識、職務に関連するトレーニングを提供します。
効果的なリスキリングを知る
リスキリングは、計画的かつ効果的でなければなりません。効果的なリスキリングプログラムを構築するためには、従業員の現在のスキルと能力を把握し、必要なスキルを特定します。次に、個別の学習プランやカスタマイズされたトレーニングを提供して、効果的なリスキリングを実現します。
また、継続的なモニタリングと評価を続け、プログラムを改善するのも重要なポイントでしょう。
取り組みやすい体制を整える
リスキリングのプログラムを実行するためには、取り組みやすい体制を整えなければなりません。リーダーシップのコミットメント、予算の確保、学習リソースの提供、トレーニングプロバイダーとの提携などが挙げられます。取り組みやすい体制が整えば、リスキリングプロセスがスムーズに進行するでしょう。
DX推進におけるリスキリングの課題
DXの推進には多くの利点があります。しかし、一方で人材不足などの課題も挙げられるでしょう。ここでは、DX推進におけるリスキリングの課題について解説します。
人材不足
DXを推進するために必要なスキルを持つ人材の不足は、多くの企業や業界で共通の課題です。最新のテクノロジーやデジタル戦略に精通した専門家は限られており、人材確保の競争が激化しています。企業は適切な人材を採用する難しさに直面し、DXプロジェクトの遅延や成果の低下が懸念されています。
認識不足
一部の組織は伝統的な方法で業務を遂行し、テクノロジーやデジタル戦略の価値を理解していないかもしれません。DXの重要性やリスキリングの必要性を認識していなけば、DXの推進は期待できません。
資金不足
リスキリングプログラムを実施するためには、コストがかかります。トレーニング、教育資材、トレーナーの給与などが発生するでしょう。中小企業や予算が限られている組織にとっては、リスキリングの費用は大きな負担です。資金不足がリスキリングの課題となり、スキルの向上が妨げられる可能性もあります。
リスキリングDX支援とは
政府は、リスキリングなどの人への投資について「5年で1兆円」を投入する方針を掲げています。それにともない、リスキリングを進める個人や企業への助成を拡充してきました。ここでは、政府によるDX推進のためのリスキリング支援についてくわしく解説します。
参照：政府のリスキリング支援まとめ 経産省や厚労省などの制度を解説
経済産業省のリスキリング支援
経済産業省が実施するリスキリング支援の関連プログラムは以下の通りです。
リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業
専門家によるキャリア相談、リスキリング講座の提供、転職相談や職業紹介までを包括的に支援するプログラムです。キャリア相談や転職相談を無料で受けられ、リスキリング講座を受講する場合は、受講費用の一部が助成されます。
デジタル人材育成プラットフォーム
ポータルサイト「マナビDX」を通じて、デジタル関連の知識やスキルを学ぶための講座情報を提供しています。サイトは、役割別やスキル別に講座が分かれており、個人の学習や企業の人材育成をサポートする「デジタルスキル標準」に従っています。
高等教育機関における共同講座創造支援事業
企業と高等教育機関が協力して、高度な人材を育成するための共同講座の運営を支援します。データサイエンス講座や工作機械業界に関する講座が対象となっており、今後は対象講座も拡大されていくでしょう。
第四次産業革命スキル習得講座認定制度
情報技術やデータ関連分野の実践的な講座を、経済産業大臣が認定する制度です。この認定講座は、厚生労働省の教育訓練給付金や人材開発支援助成金の対象です。
参照：経産省ウェブサイト
厚生労働省のリスキリング支援
厚生労働省が実施するリスキリング支援の関連プログラムは以下の通りです。
教育訓練給付金
資格取得や大学・大学院の受講・修了に関する費用の一部を国が支給する給付金制度です。会社員や週20時間以上働いているパート・アルバイトも利用できます。対象は英語能力テスト「TOEIC」などの試験対策講座から、資格取得のための講座まで多岐にわたります。
特定求職者雇用開発助成金（成長分野等人材確保・育成コース）
高齢者や障害者などの就職困難者を雇用し、人材育成に取り組む事業者に対する助成金制度です。未経験の就職困難者にも助成金が支給されます。
キャリアコンサルティング
国家資格を持つキャリアコンサルタントが、労働市場や企業に関する情報を提供し、リスキリング、求職のサポートを提供します。ジョブ・カードを活用した自分のスキルやキャリアの見直しが可能です。
公的職業訓練のデジタル分野の重点化
WEBデザインやIT関連などのデジタル分野に焦点を当てた職業訓練コースを支援します。受講者に対して職業訓練受講給付金が支給され、早期の再就職をサポートします。
人材開発支援助成金
事業主が労働者に対して、職務に関連した知識やスキルの習得を支援するための助成金制度です。さまざまなコースが用意され、経費の一部が助成されます。支援額は、コースや企業の規模に応じて異なります。
文部科学省のリスキリング支援
文部科学省が実施するリスキリング支援の関連プログラムは以下の通りです。
マナパス
社会人向けのリスキリング支援サイトで、社会人が条件にあわせて大学や専門学校の講座を検索できるポータルサイトです。個人だけでなく、企業が社員向けの研修を検索するためのページも用意されています。成長分野でのスキルアップや専門知識の獲得が容易になり、リスキリングの手助けになるでしょう。
専修学校リカレント教育推進事業
専修学校と企業・業界団体が連携し、リカレント教育のコンテンツを開発する事業です。さまざまな職業分野において最新の知識とスキルを習得できるプログラムが提供されます。
リカレント教育推進事業
デジタル、環境、AIなどの成長分野における即戦力人材の育成を支援するプログラムです。全国の大学や高等専門学校に対し、リカレント教育プログラムを展開する支援を提供しています。成長分野での即戦力人材が育成され、市場での競争力が高まるでしょう。
まとめ
この記事では、DX時代の求められるスキルとその重要性、リスキリングのポイントについて解説しています。また、政府のリスキリング支援にはどのようなものがあるかもお伝えしています。社会の変化に適応し、成功するためには、リスキリングが欠かせません。
さまざまな支援プログラムや制度は、あなたのスキルとキャリアに新たな可能性を広げる手助けになるでしょう。
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