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年度更新について解説！労働保険の詳細や書類作成の方法、注意点とは？

こんにちは。社会保険労務士法人キューズフルです。労働保険とは「雇用保険」と「労災保険」の総称です。労働保険に加入した年の保険料は加入時に納付しますが、翌年以降は年度末に確定した前年度の保険料と今年度の概算保険料の申告を同時に行う手続きをしなければなりません。この手続きを労働保険の年

労働者を雇い入れる事業主には『賃金台帳』を作成して保存する義務があります。賃金台帳は労働基準法第108条で定められている法定書類の一つで、必ず記載しなければならない項目も法律により定められています。この記事では、賃金台帳の基本や作成方法、法的ルールについて説明します。労働基準監督署

従業員に賞与を支払う場合、企業は必ず賞与を支給してから５日以内に管轄の年金事務所または事務センターに『賞与支払届』を提出しなければなりません。賞与の支給は法律で義務づけられているものではありませんが、労働基準法で給与と同じく『賃金』の一部と定められているため、月々の給与と同じように

2022年1月～12月までに開催した研修実績を掲載しています。ご興味のある研修の研修カリキュラムや登壇講師、助成金受給額、受講者アンケート等の詳細をご希望の方は、お気軽にご相談ください。

労働基準法では、従業員の労働は1日8時間、1週間40時間までと定められており、これらを超えてしまうと労働基準法違反となります。しかし、繁忙期や閑散期の関係上、どうしても労働時間が規定の時間数を超えてしまうこともあるでしょう。このような企業が導入するべき施策が、年単位や月単位で労働時

新入社員研修は、新入社員がビジネスの現場に早く慣れてもらい、自社の仕事を楽しく続けられるきっかけとなるように、多くの企業が実施しています。しかし、ときには、新入社員研修に参加すること自体を「きつい」と感じてしまい、新入社員にとって毎日の勤務の負担になることもあります。本記事では新入社員研修

新入社員の言動から、「やばい」と感じてしまうケースは増えています。面接では見抜けなかった「素の部分」が浮き彫りになると、社会人として問題があると判断されることも多いです。企業はそういった「やばい」特性を持つ新入社員に対して、適切な対応を取って優秀な人材へと導いていく必要があります。本記事で

健全な企業経営を行い、労働者の健康を守るためにも、時間外労働や休日労働などが常態化することは好ましくありません。しかし、時には規定された労働時間以上の労働をしなければならない場合もあるでしょう。このような場合に必要となるのが『36協定』です。36協定を締結して労働基準監督署に届出を

明けましておめでとうございます。皆様におかれましては輝かしい新年をお迎えのこととお喜び申し上げます。おかげさまで弊社は今年1月15日に創業8周年を迎えます。本年も助成金を活用した教育・採用支援、企業研修などの事業を通じて、皆様のビジネスに貢献できるよう日々の業務に取り組み、

師走の候、ますますご清栄のこととお慶び申し上げます。本年は格別のご愛顧を賜りまして誠にありがとうございました。さて、弊社では誠に勝手ながら年末年始休暇のため、下記の通り休業させていただきます。ご迷惑をおかけしますが、何卒ご了承下さいますよう、よろしくお願いいたします。