採用・教育・労務・経営支援といえばキューズフルグループ | 採用・教育・労務・経営支援・企業研修といえばキューズフルグループ｜人材開発支援助成金、キャリアアップ助成金、DXリスキリング支援、研修・助成金サポート

【2022年】研修・助成金サポート実績

2022年1月～12月までに開催した研修実績を掲載しています。ご興味のある研修の研修カリキュラムや登壇講師、助成金受給額、受講者アンケート等の詳細をご希望の方は、お気軽にご相談ください。

労働基準法では、従業員の労働は1日8時間、1週間40時間までと定められており、これらを超えてしまうと労働基準法違反となります。しかし、繁忙期や閑散期の関係上、どうしても労働時間が規定の時間数を超えてしまうこともあるでしょう。このような企業が導入するべき施策が、年単位や月単位で労働時

新入社員研修は、新入社員がビジネスの現場に早く慣れてもらい、自社の仕事を楽しく続けられるきっかけとなるように、多くの企業が実施しています。しかし、ときには、新入社員研修に参加すること自体を「きつい」と感じてしまい、新入社員にとって毎日の勤務の負担になることもあります。本記事では新入社員研修

新入社員の言動から、「やばい」と感じてしまうケースは増えています。面接では見抜けなかった「素の部分」が浮き彫りになると、社会人として問題があると判断されることも多いです。企業はそういった「やばい」特性を持つ新入社員に対して、適切な対応を取って優秀な人材へと導いていく必要があります。本記事で

健全な企業経営を行い、労働者の健康を守るためにも、時間外労働や休日労働などが常態化することは好ましくありません。しかし、時には規定された労働時間以上の労働をしなければならない場合もあるでしょう。このような場合に必要となるのが『36協定』です。36協定を締結して労働基準監督署に届出を

明けましておめでとうございます。皆様におかれましては輝かしい新年をお迎えのこととお喜び申し上げます。おかげさまで弊社は今年1月15日に創業8周年を迎えます。本年も助成金を活用した教育・採用支援、企業研修などの事業を通じて、皆様のビジネスに貢献できるよう日々の業務に取り組み、

師走の候、ますますご清栄のこととお慶び申し上げます。本年は格別のご愛顧を賜りまして誠にありがとうございました。さて、弊社では誠に勝手ながら年末年始休暇のため、下記の通り休業させていただきます。ご迷惑をおかけしますが、何卒ご了承下さいますよう、よろしくお願いいたします。

ビジネスシーンで避けることのできない電話応対ですが、「会社にかかってきた電話の受け答えの仕方がわからない」「何を聞かれるか不安で、電話に出るのが怖い」と苦手意識を持っている人も少なくありません。そうは言っても、職場の電話に出ないわけにはいかないですよね。そこで、今回は『電話応対の基

今回は「成約率を上げたい！」「成約率を上げる具体的な方法を知りたい！」という方に向けて求められる営業マンの要素と成約率を上げるコツをご紹介いたします。成約率を上げる営業マンとは成約率を上げる営業マンはどのような人か？それは、一言で言うと、「誠実かつ信頼できる営業マン」です。

社内でテレアポ業務を行っていると、「なかなか担当者に繋がらない」「テレアポ業務はキツイ」と感じる方も多いかもしれません。この記事では、会社の肝となる営業職の方がテレアポの成功確率を高めるためのコツなどを解説します。テレアポの成功率の平均はどれぐらい？先ず、テレアポの