研修概要
今の若者は成長環境ややりがいなど様々なことを目的に仕事に取り組むことが多いです。若者の仕事に対する考えかたやモチベーションを向上させるためには仕事に対する愛着をもたせることが必要です。研修を通して、自らの仕事に愛着をもたせ、自ら考えて行動し最後までやり遂げる人財を目指します。仕事に対する情熱や創意工夫などができる人財を育成します。また最後までやり抜く力を育成します。
研修カリキュラム例
| 項番 | 研修項目 | 内容 |
| 1 | 自律型人材 | 自律型人材とは / 自律型人材が組織に必要な理由 / モチベーションマネジメント |
| 2 | ワーク・エンゲージメント | ワーク・エンゲージメントとバーンアウト / ワーカホリズムと職務満足感 / リフレーミング、コーピングの活用 |
| 3 | ジョブ・クラフティング | 仕事のやり方への工夫（タスク・作業） / 周りの人への工夫（人間関係） / 考え方の工夫（認知） |
| 4 | GRIT（やり抜く力） | やり抜く力 = 真の目標×継続行動 / ゲーミフィケーション（行動デザイン） / GROWモデル（集団コーチング） |